Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
L’actuel projet vise à faire en sorte que le client puisse avoir recours à des spécialistes afin de notamment :
...
o Contribuer à l’identification et à l’évaluation des solutions ;
o Aligner les solutions technologiques et d’affaires avec les stratégies pour répondre aux besoins et aux objectifs de l’entreprise ;
o Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’identification, l’évaluation et le positionnement des solutions ;
o Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration entre les solutions technologiques et d’affaires ;
o Assurer la conformité des solutions par rapport aux besoins technologiques et d’affaires ainsi qu’aux objectifs de l’organisation.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
Conception et intégration de solutions de sécurité
• Accompagner l’organisation dans la conception et l’intégration de solutions de sécurité pérennes pour les aspects systèmes, technologiques et organisationnels, en cohérence avec l’architecture d’entreprise et le plan de transformation numérique.
• Participer à la réalisation de dossiers d’architecture globale des solutions,
analyser les risques, coûts et bénéfices, et faciliter la prise de décision sur les aspects de sécurité.
• Assurer l’arrimage, la cohérence, l’interopérabilité, la conformité et
l’intégration des solutions de sécurité dans les écosystèmes touchés entre autres par le plan de transformation numérique et proposer des solutions de contournements pragmatiques en cas de problèmes potentiels.
• Assurer l’intégrité et la qualité des solutions de sécurité de la conception à la livraison (bout en bout), et maintenir la traçabilité des décisions d’architecture en sécurité.
• Assurer que l’architecture et les solutions de sécurité respectent les directives, processus, normes et méthodes architecturales de l’architecture d’entreprise, et collaborer avec les autres intervenants sur les questions de sécurité.
Identification et gestion des besoins en sécurité
• Identifier les besoins en sécurité de l’information et proposer des solutions concrètes respectant la conformité légale et réglementaire ainsi que les meilleures pratiques du secteur dans un contexte de transformation numérique.
• Identifier et élaborer les orientations et normes en sécurité afin de protéger
les actifs informationnels et assurer leur arrimage avec l’architecture d’entreprise.
Veille technologique et innovation
• Identifier, évaluer et promouvoir des méthodologies et outils de sécurité de pointe respectant les normes et standards de l’organisation.
• Faire évoluer et diffuser l’architecture de sécurité de l’information de l’organisation et assumer un leadership sur les orientations et principes de sécurité à privilégier.
• Effectuer une veille et analyser les technologies émergentes en sécurité de l’information et cybersécurité pour la transformation numérique de l’organisation, les tester par des preuves de concepts, et les utiliser selon leur maturité.
• Conseil stratégique et accompagnement
• Recommander des positionnements stratégiques en matière de sécurité aux gestionnaires et à la haute direction.
• Produire et présenter des rapports, mémoires, présentations exécutives ou autres documents pour fournir de l’information, orienter la prise de décision et répondre aux questions des parties prenantes et instances décisionnelles.
• Suivi et transfert de connaissances
• Assurer le respect des objectifs des projets et collaborer à leur succès en facilitant la gestion des échéanciers, des portées et des budgets.
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par la Commission.
• Prendre en charge tout autre travail relevant d’un conseiller en architecture d’entreprise spécialisé en sécurité.
Qualifications
1. Démontrer que la ressource cumule 20 années d’expérience en technologies de l'information, dont huit années en architecture de sécurité, incluant la protection des infrastructures technologiques, des systèmes et applications, des réseaux et des services infonuagiques;
2. Démontrer que la ressource a réalisé au moins un mandat incluant la classification et l’évaluation des mesures de sécurisation des données dans des infrastructures de stockage, dans des bases de données opérationnelles et dans des services infonuagiques
3. Démontrer qu’au cours des cinq dernières années, la ressource a agi à titre de conseiller stratégique en sécurité dans les activités en sécurité suivantes :
A- Protection d'infrastructures technologiques, réseaux et infonuagiques;
B- Positionnement, stratégie de mise en place, mise en œuvre et accompagnement dans la configuration de solutions de sécurité (ex. : filtrage Web, outils de gestion des événements de sécurité (SIEM), protection des points finaux, outils de détection d’intrusion, gestion des identités et accès);
C- la définition des orientations stratégiques de sécurité,
D- la gestion des risques et la conformité aux normes de sécurité.
Chaque activité doit avoir été réalisée pendant un minimum de 75 j-p. Un même mandat peut être utilisé pour démontrer plusieurs activités.
Les activités doivent avoir été réalisées dans un/des projets d’au moins 8 000 j-p.
Attentes valorisées
1. Démontrer une expérience des différents éléments du cadre de référence DAMA-DMBOK et des éléments d’encadrement des données telle la classification des données structurées et non structurées.
2. Démontrer une expérience des cadres de références et modèles de sécurité NIST, COBIT, ISO 27001, Approche Confiance Zéro (Zero Trust) et de la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (loi 25);
3. Démontrer une expérience de sécurité sur les différentes plateformes centrale (Z/OS), la plateforme distribuée (serveurs Windows et/ou Linux) ainsi qu’une ou plusieurs plateformes infonuagiques (IAAS/PAAS/SAAS).
Sommaire
Début des travaux ciblé : 31 mars 2025
Mandat de 2 ans renouvelable 6 mois.
100% remote (Canada)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
L’actuel projet vise à faire en sorte que le client puisse avoir recours à des spécialistes afin de notamment :
o Contribuer à l’identification et à l’évaluation des solutions ;
o Aligner les solutions technologiques et d’affaires avec les stratégies pour répondre aux besoins et aux objectifs de l’entreprise ;
o Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’identification, l’évaluation et le positionnement des solutions ;
o Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration entre les solutions technologiques et d’affaires ;
o Assurer la conformité des solutions par rapport aux besoins technologiques et d’affaires ainsi qu’aux objectifs de l’organisation.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
...
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
Conception et intégration de solutions de sécurité
• Accompagner l’organisation dans la conception et l’intégration de solutions de sécurité pérennes pour les aspects systèmes, technologiques et organisationnels, en cohérence avec l’architecture d’entreprise et le plan de transformation numérique.
• Participer à la réalisation de dossiers d’architecture globale des solutions,
analyser les risques, coûts et bénéfices, et faciliter la prise de décision sur les aspects de sécurité.
• Assurer l’arrimage, la cohérence, l’interopérabilité, la conformité et
l’intégration des solutions de sécurité dans les écosystèmes touchés entre autres par le plan de transformation numérique et proposer des solutions de contournements pragmatiques en cas de problèmes potentiels.
• Assurer l’intégrité et la qualité des solutions de sécurité de la conception à la livraison (bout en bout), et maintenir la traçabilité des décisions d’architecture en sécurité.
• Assurer que l’architecture et les solutions de sécurité respectent les directives, processus, normes et méthodes architecturales de l’architecture d’entreprise, et collaborer avec les autres intervenants sur les questions de sécurité.
Identification et gestion des besoins en sécurité
• Identifier les besoins en sécurité de l’information et proposer des solutions concrètes respectant la conformité légale et réglementaire ainsi que les meilleures pratiques du secteur dans un contexte de transformation numérique.
• Identifier et élaborer les orientations et normes en sécurité afin de protéger
les actifs informationnels et assurer leur arrimage avec l’architecture d’entreprise.
Veille technologique et innovation
• Identifier, évaluer et promouvoir des méthodologies et outils de sécurité de pointe respectant les normes et standards de l’organisation.
• Faire évoluer et diffuser l’architecture de sécurité de l’information de l’organisation et assumer un leadership sur les orientations et principes de sécurité à privilégier.
• Effectuer une veille et analyser les technologies émergentes en sécurité de l’information et cybersécurité pour la transformation numérique de l’organisation, les tester par des preuves de concepts, et les utiliser selon leur maturité.
• Conseil stratégique et accompagnement
• Recommander des positionnements stratégiques en matière de sécurité aux gestionnaires et à la haute direction.
• Produire et présenter des rapports, mémoires, présentations exécutives ou autres documents pour fournir de l’information, orienter la prise de décision et répondre aux questions des parties prenantes et instances décisionnelles.
• Suivi et transfert de connaissances
• Assurer le respect des objectifs des projets et collaborer à leur succès en facilitant la gestion des échéanciers, des portées et des budgets.
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par la Commission.
• Prendre en charge tout autre travail relevant d’un conseiller en architecture d’entreprise spécialisé en sécurité.
Qualifications
1. Démontrer que la ressource cumule 20 années d’expérience en technologies de l'information, dont huit années en architecture de sécurité, incluant la protection des infrastructures technologiques, des systèmes et applications, des réseaux et des services infonuagiques;
2. Démontrer que la ressource a réalisé au moins un mandat incluant la classification et l’évaluation des mesures de sécurisation des données dans des infrastructures de stockage, dans des bases de données opérationnelles et dans des services infonuagiques
3. Démontrer qu’au cours des cinq dernières années, la ressource a agi à titre de conseiller stratégique en sécurité dans les activités en sécurité suivantes :
A- Protection d'infrastructures technologiques, réseaux et infonuagiques;
B- Positionnement, stratégie de mise en place, mise en œuvre et accompagnement dans la configuration de solutions de sécurité (ex. : filtrage Web, outils de gestion des événements de sécurité (SIEM), protection des points finaux, outils de détection d’intrusion, gestion des identités et accès);
C- la définition des orientations stratégiques de sécurité,
D- la gestion des risques et la conformité aux normes de sécurité.
Chaque activité doit avoir été réalisée pendant un minimum de 75 j-p. Un même mandat peut être utilisé pour démontrer plusieurs activités.
Les activités doivent avoir été réalisées dans un/des projets d’au moins 8 000 j-p.
Attentes valorisées
1. Démontrer une expérience des différents éléments du cadre de référence DAMA-DMBOK et des éléments d’encadrement des données telle la classification des données structurées et non structurées.
2. Démontrer une expérience des cadres de références et modèles de sécurité NIST, COBIT, ISO 27001, Approche Confiance Zéro (Zero Trust) et de la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (loi 25);
3. Démontrer une expérience de sécurité sur les différentes plateformes centrale (Z/OS), la plateforme distribuée (serveurs Windows et/ou Linux) ainsi qu’une ou plusieurs plateformes infonuagiques (IAAS/PAAS/SAAS).
Sommaire
Début des travaux ciblé : 31 mars 2025
Mandat de 2 ans renouvelable 6 mois.
100% remote (Canada)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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