détails d'emploi
Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation
Poste temporaire 12 à 14 mois
Lieu: Sorel-Tracy
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses décisions ? Nous recherchons un (e) Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation pour piloter des projets stratégiques et accompagner la croissance d’un environnement dynamique et stimulant.
...
Si vous êtes audacieux, pragmatique et passionné par l’impact des RH, relevez le défi et postulez dès maintenant !
Avantages
Les avantages offerts pour ce poste de Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation à Sorel-Tracy sont:
- Salaire concurrentiel
- Expérience enrichissante dans un environnement syndiqué
- Ambiance de travail collaborative
- Autonomie et responsabilités
- Opportunité de travailler dans une entreprise en pleine expansion, offrant des défis stimulants
Responsabilités
Le Conseiller ou la Conseillère en ressources humaines et formation auras à:
- Analyser les besoins de formation de l’usine avec les gestionnaires et employés
- Concevoir, planifier et déployer des programmes de formation adaptés
- Sélectionner et coordonner les prestataires de formation
- Soutenir les programmes globaux de développement des compétences et de gestion des talents
- Accompagner les managers dans l’identification et le suivi des talents
- Aider les employés dans leurs réflexions de carrière (ateliers, enquêtes de satisfaction)
- Optimiser les processus d’évaluation des postes et des compétences
- Évaluer l’efficacité des formations et leur impact sur la performance
- Définir des indicateurs pour mesurer les résultats des formations
- Assurer une veille sur les tendances en formation et développement des compétences
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus de formation
Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste de Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation à Sorel-Tracy sont les suivantes:
Formation : Baccalauréat en relations industrielles, RH, administration ou domaine connexe
Certification : Membre CRHA/CRIA (atout)
Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu manufacturier
Compétences techniques : Maîtrise des outils de formation (LMS, e-learning) et de la suite Office
Langues : Français et anglais, oral et écrit
Qualités personnelles : Excellente communication, organisation, rigueur, diplomatie et autonomie
Gestion du travail : Capacité à gérer plusieurs projets sous pression et à respecter des délais serrés
Sommaire
Vous croyez être la personne que nous recherchons ?
Faites parvenir votre cv à julie.charbonneau@randstad.ca
Pour toutes questions: 438.340.5811 et ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation
Poste temporaire 12 à 14 mois
Lieu: Sorel-Tracy
Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses décisions ? Nous recherchons un (e) Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation pour piloter des projets stratégiques et accompagner la croissance d’un environnement dynamique et stimulant.
Si vous êtes audacieux, pragmatique et passionné par l’impact des RH, relevez le défi et postulez dès maintenant !
Avantages
Les avantages offerts pour ce poste de Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation à Sorel-Tracy sont:
- Salaire concurrentiel
- Expérience enrichissante dans un environnement syndiqué
- Ambiance de travail collaborative
- Autonomie et responsabilités
- Opportunité de travailler dans une entreprise en pleine expansion, offrant des défis stimulants
Responsabilités
Le Conseiller ou la Conseillère en ressources humaines et formation auras à:
- Analyser les besoins de formation de l’usine avec les gestionnaires et employés
- Concevoir, planifier et déployer des programmes de formation adaptés
...
- Sélectionner et coordonner les prestataires de formation
- Soutenir les programmes globaux de développement des compétences et de gestion des talents
- Accompagner les managers dans l’identification et le suivi des talents
- Aider les employés dans leurs réflexions de carrière (ateliers, enquêtes de satisfaction)
- Optimiser les processus d’évaluation des postes et des compétences
- Évaluer l’efficacité des formations et leur impact sur la performance
- Définir des indicateurs pour mesurer les résultats des formations
- Assurer une veille sur les tendances en formation et développement des compétences
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus de formation
Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste de Conseiller / Conseillère en ressources humaines et formation à Sorel-Tracy sont les suivantes:
Formation : Baccalauréat en relations industrielles, RH, administration ou domaine connexe
Certification : Membre CRHA/CRIA (atout)
Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu manufacturier
Compétences techniques : Maîtrise des outils de formation (LMS, e-learning) et de la suite Office
Langues : Français et anglais, oral et écrit
Qualités personnelles : Excellente communication, organisation, rigueur, diplomatie et autonomie
Gestion du travail : Capacité à gérer plusieurs projets sous pression et à respecter des délais serrés
Sommaire
Vous croyez être la personne que nous recherchons ?
Faites parvenir votre cv à julie.charbonneau@randstad.ca
Pour toutes questions: 438.340.5811 et ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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