Conseiller en santé et sécurité

Tu ne détiens pas ton accréditation de coordonnateur en santé-sécurité sur les chantiers de construction (CoSS)? Pas de souci car mon client est ouvert à te payer la formation ! Manque pas ta chance c'est une super belle opportunité!




Avantages
-Horaire de travail 37,5h/ semaine;
-Rémunération selon expérience;
-Formation CoSS payée par l'employeur ( CNESST: 240 heures pour les coordonnateurs SST sur les chantiers de construction);
-Assurances collectives ;
-RÉER collectif;
-4 semaines de vacances.

Responsabilités
En appui au directeur santé et sécurité :
Contribuer à la mise en œuvre de la politique SST de l’entreprise en participant directement au déploiement et à l’amélioration continue du système de gestion de la santé et de la sécurité du travail (SGSST).

La personne recherchée aura notamment pour activités :
- Coordonner les activités SST sur un chantier de construction d’envergure;
- Réaliser des analyses de risques;
- Identifier les moyens de maîtrise des risques;
- Assurer une veille légale et intégrer les exigences clients;
- Rédiger différentes communications SST;
- Rédiger les programmes, procédures, instructions et autres documents du SGSST;
- Compléter des inspections en SST;
- Coordonner les rencontres du comité de santé-sécurité;
- Conseiller les superviseurs des chantiers de construction;
- Participer aux enquêtes d’incidents;
- Accompagner les inspecteurs de la CNESST lors de leurs visites.

Qualifications
-Détenir un certificat en santé et sécurité du travail et/ou une accréditation de Coordonnateur en santé-sécurité sur les chantiers de construction.
-Bonne connaissance générale de la LSST et des règlements qui en découlent;
-Bonne maîtrise du français écrit;
-Facilité à communiquer la vision et les exigences de l’entreprise;
-Maîtriser les principaux logiciels de la suite Office de Microsoft.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.