Conseiller en santé et sécurité au travail

J'ai l'opportunité de rêve pour toi!

Une entreprise de renommée mondiale, basée sur la Rive-Nord de Montréal, est à la recherche de son ou sa prochain(e) conseiller(ère) en santé et sécurité au travail.

Avantages
-Faire partie d'une entreprise dont la santé & sécurité est une priorité;
-Travailler de pair avec le support des gestionnaires qui veulent contribuer au succès;
-Une rémunération compétitive;
-Stationnement sur place;
-Assurance collective payée à 100% par l'employeur.


Responsabilités
Dans ton quotidien, tu devras :

-Effectuer un diagnostic de l’ensemble des activités SST et dresser un plan d’action stratégique pour adresser les problématiques ;
-Développer de nouvelles procédures, politiques, orientations stratégiques et directives dans le but de promouvoir l’amélioration continue de la culture SST ;
-Améliorer la culture SST en ciblant l’élimination des dangers et la réduction d’incidents ;
-Mise en place d’outils SST en travaillant conjointement avec les autres départements ;
-Former les employés sur l’évaluation des procédures et comportements sécuritaires ;
-Promouvoir et élever la culture santé et sécurité au quotidien ;
-Effectuer régulièrement des visites sur le plancher afin de créer des liens avec les employés ;
-Assurer le maintien du système de gestion environnementale ISO14001 ;
-Maintenir et mettre à jour les systèmes de Cadenassage, SIMDUT, Gestion MDR, ETC. ;
-Organiser et animer les rencontres du comité SST.

Qualifications
-Un minimum de 3 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;
-Diplôme en SST (un atout);
-Expérience dans le secteur manufacturier (un atout important);
-Bonne capacité d'adaptation;
-Leadership.

Sommaire
Ce poste t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.

Des questions? Tu peux me les envoyer au melissa.lachance-proulx@randstad.ca .

Au plaisir de discuter ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.