Conseiller en santé et sécurité au travail

Si tu recherches une ambiance de travail exceptionnelle, cette entreprise valorise la collaboration, la bonne humeur et l'esprit d'équipe. Travailler avec des collègues engagés et passionnés rend chaque journée plus enrichissante.

🌴 Un programme de vacances compétitif : Parce que le repos, c’est sacré !

💪 Des avantages sociaux complets : Profitez d’un REER collectif, d’une assurance groupe et de bien plus encore.

🏡 Un équilibre travail-vie personnelle : La politique de travail hybride vous permet de concilier vos priorités personnelles et professionnelles.

🏋️ Un programme Santé et mieux-être : Prenez soin de vous grâce à un programme de santé et mieux-être, incluant l'accès à un gym sur place.

☕ Du bon café au bureau : Parce qu’un bon café le matin, ça n’a pas de prix !

🎉 Des activités sociales animées par l’Escouade Fun : Joignez-vous à des événements variés qui renforcent les liens d’équipe et ajoutent une touche de plaisir au quotidien.

🤝 Surtout, travailler avec une belle équipe !



Avantages
-Salaire jusqu'à 85K
-REER
-Rabais produits
-Gym
-4 semaines de vacances
-Journées personnelles
-Cotisation et formation payées
-Activités sociales

Responsabilités
Pour être optimale dans ton travail, tu devrais être en mesure de faire les tâches suivantes :

- Optimisation des dossiers SST : Gérer et optimiser les dossiers d'accidents de travail et du régime rétrospectif, incluant le suivi avec les consultants externes et l'intégration des dossiers SST lors d'acquisitions.
- Implantation de systèmes informatisés : Mettre en place et maintenir un système informatisé de gestion SST, tout en offrant un support technique aux utilisateurs afin d'assurer une utilisation efficace et optimale.
- Développement de programmes SST : Concevoir, déployer et assurer la pérennité des programmes de santé et sécurité au travail, ainsi que des comités SST.
- Analyse des besoins en prévention : Évaluer les besoins en prévention SST, proposer des recommandations et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la sécurité au travail.
- Gestion des incidents et conformité : Mener des enquêtes post-accident, formuler des recommandations, suivre la mise en place des actions correctives et assurer la gestion des visites d'inspecteurs de la CNESST.

Qualifications
- Tu détiens un DEC en environnement, hygiène et santé sécurité du travail, un certificat en SST, ou un BAC en ressources humaines/relations industrielles;
- Tu possèdes un minimum de 3 ans d’expérience en prévention SST;
- Tu as de l’expérience avec la gestion d’un régime rétrospectif (obligatoire);
- Tu détiens d’excellentes capacités en prise de décision;
- Tu possèdes des connaissances de base de la langue anglaise (parlée et écrite pour discuter avec nos équipes anglophones) (atout).

Sommaire
Tu as 3 ans d'expérience en santé et sécurité au travail, tu vis dans le secteur de Lanaudière, tu as de l'expérience en régime rétrospectif ? Ce rôle est pour toi !

Appliques ici ou envoie-moi ta candidature au melissa.lachance-proulx@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.