Conseiller en ressources humaines

Ce poste permanent en mode hybride te permettra de jouer un rôle stratégique en ressources humaines. En tant que conseiller.ère RH, tu contribueras à l’implantation de pratiques d’acquisition de talents à travers le Canada, tout en accompagnant les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens. Ton expertise sera également mise à profit dans le déploiement d’initiatives en matière de rétention, de reconnaissance et de mobilisation.

Tu cherches un milieu stimulant, une équipe engagée et des projets porteurs de sens?
On a hâte de te rencontrer!

Avantages
Les avantages offerts pour ce poste de Conseiller / Conseillère en ressources humaines sont:

- Poste permanent en mode hybride (présence requise les mardis et jeudis)
- Équipe humaine, dynamique et engagée
- Assurance collective complète (incluant soins dentaires et invalidité)
- Régime de retraite avantageux avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
- Opportunités de développement professionnel
- Environnement stimulant et en constante évolution
- Culture d’entreprise axée sur le bien-être, l’écoute et l’agilité

Responsabilités
Le Conseiller ou la Conseillère en ressources humaines auras à:

- Élaborer et déployer des stratégies d’acquisition de talents à l’échelle nationale
- Assurer l’intégration des nouvelles recrues et maintenir des programmes d’accueil
- Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH et la gestion des talents
- Coordonner des programmes spéciaux (reconnaissance, égalité en emploi)
- Appliquer les politiques RH, la convention collective et la législation en vigueur
- Assurer les communications internes et soutenir l’équipe paie et avantages sociaux
- Gérer les dossiers d’invalidité et CNESST
- Participer au développement de projets RH internes

Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste de Conseiller / Conseillère en ressources humaines sont les suivantes:

- Diplôme universitaire en relations industrielles ou gestion des ressources humaines
- Minimum de 3 ans d’expérience en tant que conseiller.ère RH
- Expérience dans une entreprise pancanadienne (un atout)
- Expérience en milieu syndiqué (un atout)
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit pour collaborer avec tes collègues dans d'autres provinces
- Aptitudes en gestion de plusieurs dossiers et capacité à évoluer dans un environnement dynamique
- Compétences en communication, organisation et travail d’équipe



Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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