Conseiller en ressources humaines

Nous recherchons un Conseiller en ressources humaines pour optimiser nos stratégies en milieu manufacturier. Votre rôle? Assurer l’équité et la compétitivité des rémunérations, analyser les tendances du marché, piloter des initiatives de développement organisationnel et accompagner le changement pour renforcer l’engagement des employés à travers le Canada.

Si vous avez une expertise en rémunération et une vision stratégique du développement des talents, joignez-vous à nous et contribuez à bâtir un environnement performant et mobilisateur!

Avantages
Les avantages offerts pour ce poste de Conseiller / Conseillère en ressources humaines sont:

- Salaire compétitif
- Assurance collective dès le premier jour
- Horaire flexible
- Travail hybride
- 3 semaines de vacances + 1 semaine de congé supplémentaire durant le temps des fêtes
- Entreprise en croissance
- Milieu de travail dynamique


Responsabilités
Le Conseiller ou la Conseillère en ressources humaines auras à:

- Analyser les données de rémunération globale et recommander des ajustements pour assurer la compétitivité des packages salariaux, tout en garantissant la conformité avec les législations provinciales et fédérales.
- Participer à la gestion des avantages sociaux et optimiser les processus pour soutenir une rémunération globale attrayante et alignée avec les objectifs de l’entreprise.
- Élaborer des plans de développement de compétences individuels, en lien avec les besoins stratégiques de l’entreprise, pour favoriser la croissance et le leadership.
- Analyser l'impact des initiatives de formation et proposer des ajustements afin de maximiser leur efficacité.
- Promouvoir une culture de développement continu et d’innovation pour maintenir l’agilité et la performance organisationnelle.
- Collaborer avec les équipes des opérations et des RH pour mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue et renforcer la satisfaction des employés.
- Analyser les résultats des sondages internes et proposer des actions concrètes pour améliorer l’expérience employé.
- Accompagner les gestionnaires dans l’adoption des meilleures pratiques en gestion du changement et leadership.
- Fournir du support aux utilisateurs du SIRH, y compris pour l’utilisation de rapports et la gestion des KPI.
- Superviser, auditer et gérer la paie (bi-hebdomadaire), en veillant à la conformité avec la convention collective et à la précision des paiements dans les délais prescrits.

Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste de Conseiller / Conseillère en ressources humaines sont les suivantes:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Titre de CRHA indispensable.
- Expérience significative dans un environnement manufacturier.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Anglais professionnel pour communiquer efficacement avec des collègues et parties prenantes anglophones.
- Expertise approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en rémunération tant au Québec qu’au Canada.
- Connaissance pratique de l’équité salariale et des stratégies d’ajustements afin d’assurer une rémunération équitable et conforme.
- Maîtrise des principes de gestion des assurances collectives, avec une capacité à optimiser les offres d’avantages sociaux.
- Maîtrise des logiciels de la suite Office et expérience avec Dayforce (un atout).
- Solides compétences en gestion de projet et en accompagnement du changement.
- Accréditation INP (un atout majeur)
- Bonne connaissance des procédures de paie, avec une attention particulière à la conformité et à la précision des processus de rémunération.



Sommaire
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Faites parvenir votre cv à julie.charbonneau@randstad.ca
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