Poste: Conseiller (ère) en ressources humaines
Emplacement: Cowansville
Durée: Permanent
Tu as de l'expérience comme généraliste RH ou tu viens de terminer ton bac et tu es à la recherche de ta première opportunité en RH?
Tu as la capacité à travailler autant en équipe que de manière autonome?
...
Tu es une personne positive, qui communique bien et qui veut avoir du plaisir au travail?
Oui! Alors tu as le profil recherché par mon client, une entreprise manufacturière située à Cowansville qui souhaite ajouter un.e conseiller (ère) à sa belle équipe RH!
Avantages
• Salaire 60-75k;
• Possibilité d'une journée en télétravail par semaine;
• Une entreprise dynamique en pleine croissance;
• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant;
• Des opportunités de développement professionnel et de carrière;
• Un engagement fort envers le bien-être et le développement de nos employés;
• Une banque de congés mobiles;
• De la slush l'été et du café gratuit;
• Un gym sur place;
• Un horaire d'été.
Responsabilités
• Support et Conseil : Assister l’équipe de production dans la gestion de leurs ressources humaines, en les conseillant et coachant sur l’application de la convention collective, des lois, des règlements et des politiques RH.
• Soutien aux Employés : Être à l'écoute et apporter un soutien aux employés sur divers aspects de leur travail, proposer des solutions et assurer le suivi.
• Recrutement : Recrutement du personnel syndiqué et du processus de l’accueil et de l’intégration.
• Amélioration Continue : Identifier et proposer des améliorations aux politiques et processus RH. Prendre en charge le déploiement de certains projets et améliorations RH ciblés par l’organisation.
• Santé et Sécurité : Gestion des dossiers d’accidents du travail et de maladie professionnelle.
• Absences : Faire la gestion de toutes les absences pour maladies et faire le pont avec l’assureur.
• Francisation : Gérer le dossier de francisation en collaboration avec le comité en place.
• Comité des Loisirs : Animer et coordonner les réunions et activités du comité des loisirs et des événements spéciaux de l’entreprise.
• Documentation RH : Rédiger des lettres, des communiqués, des affiches, des politiques et autres documents RH.
• Dossiers Légaux : Participer à la gestion des dossiers légaux relatifs aux accidents de travail, enquêter sur les griefs et les cas de harcèlement.
• Relations de Travail : Participer aux réunions du comité de relations de travail et collaborer avec le syndicat sur différents dossiers.
• Projet : Travailler sur différent projet avec la direction des ressources humaines.
Qualifications
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou de l'expérience pertinente;
• Connaissances des différentes lois du travail (normes, sst);
• Habileté en négociation;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Sens de l’écoute très développé;
• Aptitude à accompagner les employés au quotidien.
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Conseiller (ère) en ressources humaines
Emplacement: Cowansville
Durée: Permanent
Tu as de l'expérience comme généraliste RH ou tu viens de terminer ton bac et tu es à la recherche de ta première opportunité en RH?
Tu as la capacité à travailler autant en équipe que de manière autonome?
Tu es une personne positive, qui communique bien et qui veut avoir du plaisir au travail?
Oui! Alors tu as le profil recherché par mon client, une entreprise manufacturière située à Cowansville qui souhaite ajouter un.e conseiller (ère) à sa belle équipe RH!
Avantages
• Salaire 60-75k;
• Possibilité d'une journée en télétravail par semaine;
• Une entreprise dynamique en pleine croissance;
• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant;
• Des opportunités de développement professionnel et de carrière;
• Un engagement fort envers le bien-être et le développement de nos employés;
• Une banque de congés mobiles;
• De la slush l'été et du café gratuit;
• Un gym sur place;
• Un horaire d'été.
Responsabilités
...
• Support et Conseil : Assister l’équipe de production dans la gestion de leurs ressources humaines, en les conseillant et coachant sur l’application de la convention collective, des lois, des règlements et des politiques RH.
• Soutien aux Employés : Être à l'écoute et apporter un soutien aux employés sur divers aspects de leur travail, proposer des solutions et assurer le suivi.
• Recrutement : Recrutement du personnel syndiqué et du processus de l’accueil et de l’intégration.
• Amélioration Continue : Identifier et proposer des améliorations aux politiques et processus RH. Prendre en charge le déploiement de certains projets et améliorations RH ciblés par l’organisation.
• Santé et Sécurité : Gestion des dossiers d’accidents du travail et de maladie professionnelle.
• Absences : Faire la gestion de toutes les absences pour maladies et faire le pont avec l’assureur.
• Francisation : Gérer le dossier de francisation en collaboration avec le comité en place.
• Comité des Loisirs : Animer et coordonner les réunions et activités du comité des loisirs et des événements spéciaux de l’entreprise.
• Documentation RH : Rédiger des lettres, des communiqués, des affiches, des politiques et autres documents RH.
• Dossiers Légaux : Participer à la gestion des dossiers légaux relatifs aux accidents de travail, enquêter sur les griefs et les cas de harcèlement.
• Relations de Travail : Participer aux réunions du comité de relations de travail et collaborer avec le syndicat sur différents dossiers.
• Projet : Travailler sur différent projet avec la direction des ressources humaines.
Qualifications
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou de l'expérience pertinente;
• Connaissances des différentes lois du travail (normes, sst);
• Habileté en négociation;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
• Sens de l’écoute très développé;
• Aptitude à accompagner les employés au quotidien.
Sommaire
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- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
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Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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