détails d'emploi
Randstad Digital est à la recherche d'un conseiller en gestion du changement pour l'un de ses clients d'envergure. C'est un contrat de 6 mois avec possibilité de renouvellement.
La personne recherchée devra assumer les responsabilités suivantes:
- Améliorer la gestion des transitions organisationnelles
- Établir un comité consultatif technique
...
- Relancer le comité consultatif sur les transitions au niveau stratégique
- Expertise technique en informatique nécessaire pour le rôle
- Expérience approfondie dans la gestion des changements au sein de grandes structures
- Capacité à naviguer dans l'incertitude et à s'adapter à des situations floues
- Aptitude à former et à encadrer d'autres conseillers
Vous avez le profil? N'hésitez pas à appliquer immédiatement
Avantages
Avantages:
- Télétravail ( avec quelques présences demandées au bureau)
- Travailler pour une compagnie d'envergure ayant des projets à travers le Canada
- Matériel informatique fourni
Responsabilités
Responsabilités:
- Améliorer la gestion des transitions organisationnelles
- Établir un comité consultatif technique
- Relancer le comité consultatif sur les transitions au niveau stratégique
- Expertise technique en informatique nécessaire pour le rôle
- Expérience approfondie dans la gestion des changements au sein de grandes structures
- Capacité à naviguer dans l'incertitude et à s'adapter à des situations floues
- Aptitude à former et à encadrer d'autres conseillers
Qualifications
- Plus de 5 ans d'expérience en gestion du changement
- Expérience dans des environnements d'envergure
Sommaire
Randstad Digital est à la recherche d'un conseiller en gestion du changement pour l'un de ses clients d'envergure. C'est un contrat de 6 mois avec possibilité de renouvellement.
La personne recherchée devra assumer les responsabilités suivantes:
Améliorer la gestion des transitions organisationnelles
Établir un comité consultatif technique
Relancer le comité consultatif sur les transitions au niveau stratégique
Expertise technique en informatique nécessaire pour le rôle
Expérience approfondie dans la gestion des changements au sein de grandes structures
Capacité à naviguer dans l'incertitude et à s'adapter à des situations floues
Aptitude à former et à encadrer d'autres conseillers
Vous avez le profil? N'hésitez pas à appliquer immédiatement
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad Digital est à la recherche d'un conseiller en gestion du changement pour l'un de ses clients d'envergure. C'est un contrat de 6 mois avec possibilité de renouvellement.
La personne recherchée devra assumer les responsabilités suivantes:
- Améliorer la gestion des transitions organisationnelles
- Établir un comité consultatif technique
- Relancer le comité consultatif sur les transitions au niveau stratégique
- Expertise technique en informatique nécessaire pour le rôle
- Expérience approfondie dans la gestion des changements au sein de grandes structures
- Capacité à naviguer dans l'incertitude et à s'adapter à des situations floues
- Aptitude à former et à encadrer d'autres conseillers
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Avantages
Avantages:
- Télétravail ( avec quelques présences demandées au bureau)
- Travailler pour une compagnie d'envergure ayant des projets à travers le Canada
- Matériel informatique fourni
Responsabilités
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- Améliorer la gestion des transitions organisationnelles
- Établir un comité consultatif technique
...
- Relancer le comité consultatif sur les transitions au niveau stratégique
- Expertise technique en informatique nécessaire pour le rôle
- Expérience approfondie dans la gestion des changements au sein de grandes structures
- Capacité à naviguer dans l'incertitude et à s'adapter à des situations floues
- Aptitude à former et à encadrer d'autres conseillers
Qualifications
- Plus de 5 ans d'expérience en gestion du changement
- Expérience dans des environnements d'envergure
Sommaire
Randstad Digital est à la recherche d'un conseiller en gestion du changement pour l'un de ses clients d'envergure. C'est un contrat de 6 mois avec possibilité de renouvellement.
La personne recherchée devra assumer les responsabilités suivantes:
Améliorer la gestion des transitions organisationnelles
Établir un comité consultatif technique
Relancer le comité consultatif sur les transitions au niveau stratégique
Expertise technique en informatique nécessaire pour le rôle
Expérience approfondie dans la gestion des changements au sein de grandes structures
Capacité à naviguer dans l'incertitude et à s'adapter à des situations floues
Aptitude à former et à encadrer d'autres conseillers
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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