Nous recherchons un conseiller expérimenté pour accompagner les équipes de gestion dans la réflexion et l’élaboration de leur design organisationnel. Le rôle inclut la réalisation de diagnostics, la modélisation de structures organisationnelles, l’accompagnement en transformation et l’élaboration de principes directeurs en matière d’organisation du travail.
...
Profil requis :
Minimum 5 ans d’expérience en design organisationnel ou transformation d’envergure.
Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation, avec une vision stratégique.
Bilinguisme (français et anglais) requis pour interagir avec des partenaires à travers le Canada et les États-Unis.
Détails clés : Contrat d’un an (renouvelable), télétravail au Canada, 35h/semaine.
Contactez-nous : Carole Lesperance
Avantages
Product Owner - Plateforme avantages sociaux - JR10022179
Début : Dès que possible
Durée : 1 an (avec possibilité de prolongement)
Lieu : Télétravail à travers le Canada ou mode hybride laissé à a discrétion du consultant
Gestionnaire localisé à Québec
Heures par semaine 35h
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuée par le client
Responsabilités
Principales responsabilités du poste :
En tant que membre de l’équipe, vous exercerez un rôle-conseil auprès d’équipes de gestion provenant de l’ensemble des secteurs de l’organisation dans leur réflexion entourant le design organisationnel de leur équipe :
Réaliser des diagnostics organisationnels ciblant les pistes et considérations clés d’un point de vue design organisationnel, et ce, à partir d’entrevues et d’analyses;
Documenter la situation actuelle et cible des équipes en termes de modèle opérationnel et d’organisation du travail;
Modéliser et évaluer différents scénarios de structure organisationnelle envisagés afin de soutenir la prise de décisions;
Accompagner les équipes de gestion en adoptant une vue transverse qui tient compte de leurs enjeux, leurs opportunités et les orientations stratégiques du client
Collaborer étroitement avec les partenaires de la vice-présidence Talents et culture (partenaire d’affaires, conseiller(ère) en transformation organisationnelle et gestion du changement, etc.), les autres secteurs impliqués et s’il y a lieu les firmes externes mises à profit pour la conception des nouveaux modèles d’affaires;
Gérer le cycle complet de ses mandats, de leur planification à leur réalisation, tout en veillant à la satisfaction des collaborateurs et au respect des échéanciers.
Vous aurez également l’opportunité de contribuer à la stratégie et l’évolution de la pratique de design organisationnel :
Contribuer au développement et au déploiement de principes directeurs en matière de structures organisationnelles;
Mesurer et analyser la performance des activités menées dans le cadre des mandats sous son leadership, puis tester et proposer des améliorations pertinentes;
Collaborer avec le leader de pratique à l’élaboration des modèles, des outils et de la méthodologie de design organisationnel.
Qualifications
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
Au moins 5 ans d’expérience en design organisationnel, en stratégie ou en performance organisationnelle, incluant de l’expérience en réalisation d’une démarche structurée de diagnostic organisationnel ou de résolution de problème;
Réalisations en mode conseil ou en accompagnement d’équipes de gestion en contexte de réorganisation, d’évolution du modèle opérationnel ou de transformation d’envergure;
Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de modélisation et de vulgarisation;
Vision systémique des enjeux, sens des affaires et posture de partenaire stratégique;
Aptitudes en communication et capacité d’influence;
Fort esprit d’équipe et capacité à collaborer;
Capacité à effectuer la prise en charge de plusieurs mandats simultanément, à composer avec de multiples priorités et à naviguer dans l’ambiguïté;
Curiosité pour les tendances en organisation du travail;
Connaissance des modèles théoriques de design organisationnel – un atout;
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des rencontres et interactions avec des partenaires internes francophones et anglophones à travers le Canada et les États-Unis.
Sommaire
Nous recherchons un conseiller expérimenté pour accompagner les équipes de gestion dans la réflexion et l’élaboration de leur design organisationnel. Le rôle inclut la réalisation de diagnostics, la modélisation de structures organisationnelles, l’accompagnement en transformation et l’élaboration de principes directeurs en matière d’organisation du travail.
Profil requis :
Minimum 5 ans d’expérience en design organisationnel ou transformation d’envergure.
Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation, avec une vision stratégique.
Bilinguisme (français et anglais) requis pour interagir avec des partenaires à travers le Canada et les États-Unis.
Détails clés : Contrat d’un an (renouvelable), télétravail au Canada, 35h/semaine.
Contactez-nous : Carole Lesperance
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Nous recherchons un conseiller expérimenté pour accompagner les équipes de gestion dans la réflexion et l’élaboration de leur design organisationnel. Le rôle inclut la réalisation de diagnostics, la modélisation de structures organisationnelles, l’accompagnement en transformation et l’élaboration de principes directeurs en matière d’organisation du travail.
Profil requis :
Minimum 5 ans d’expérience en design organisationnel ou transformation d’envergure.
Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation, avec une vision stratégique.
Bilinguisme (français et anglais) requis pour interagir avec des partenaires à travers le Canada et les États-Unis.
Détails clés : Contrat d’un an (renouvelable), télétravail au Canada, 35h/semaine.
Contactez-nous : Carole Lesperance
Avantages
Product Owner - Plateforme avantages sociaux - JR10022179
Début : Dès que possible
Durée : 1 an (avec possibilité de prolongement)
Lieu : Télétravail à travers le Canada ou mode hybride laissé à a discrétion du consultant
Gestionnaire localisé à Québec
Heures par semaine 35h
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
...
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuée par le client
Responsabilités
Principales responsabilités du poste :
En tant que membre de l’équipe, vous exercerez un rôle-conseil auprès d’équipes de gestion provenant de l’ensemble des secteurs de l’organisation dans leur réflexion entourant le design organisationnel de leur équipe :
Réaliser des diagnostics organisationnels ciblant les pistes et considérations clés d’un point de vue design organisationnel, et ce, à partir d’entrevues et d’analyses;
Documenter la situation actuelle et cible des équipes en termes de modèle opérationnel et d’organisation du travail;
Modéliser et évaluer différents scénarios de structure organisationnelle envisagés afin de soutenir la prise de décisions;
Accompagner les équipes de gestion en adoptant une vue transverse qui tient compte de leurs enjeux, leurs opportunités et les orientations stratégiques du client
Collaborer étroitement avec les partenaires de la vice-présidence Talents et culture (partenaire d’affaires, conseiller(ère) en transformation organisationnelle et gestion du changement, etc.), les autres secteurs impliqués et s’il y a lieu les firmes externes mises à profit pour la conception des nouveaux modèles d’affaires;
Gérer le cycle complet de ses mandats, de leur planification à leur réalisation, tout en veillant à la satisfaction des collaborateurs et au respect des échéanciers.
Vous aurez également l’opportunité de contribuer à la stratégie et l’évolution de la pratique de design organisationnel :
Contribuer au développement et au déploiement de principes directeurs en matière de structures organisationnelles;
Mesurer et analyser la performance des activités menées dans le cadre des mandats sous son leadership, puis tester et proposer des améliorations pertinentes;
Collaborer avec le leader de pratique à l’élaboration des modèles, des outils et de la méthodologie de design organisationnel.
Qualifications
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
Au moins 5 ans d’expérience en design organisationnel, en stratégie ou en performance organisationnelle, incluant de l’expérience en réalisation d’une démarche structurée de diagnostic organisationnel ou de résolution de problème;
Réalisations en mode conseil ou en accompagnement d’équipes de gestion en contexte de réorganisation, d’évolution du modèle opérationnel ou de transformation d’envergure;
Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de modélisation et de vulgarisation;
Vision systémique des enjeux, sens des affaires et posture de partenaire stratégique;
Aptitudes en communication et capacité d’influence;
Fort esprit d’équipe et capacité à collaborer;
Capacité à effectuer la prise en charge de plusieurs mandats simultanément, à composer avec de multiples priorités et à naviguer dans l’ambiguïté;
Curiosité pour les tendances en organisation du travail;
Connaissance des modèles théoriques de design organisationnel – un atout;
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des rencontres et interactions avec des partenaires internes francophones et anglophones à travers le Canada et les États-Unis.
Sommaire
Nous recherchons un conseiller expérimenté pour accompagner les équipes de gestion dans la réflexion et l’élaboration de leur design organisationnel. Le rôle inclut la réalisation de diagnostics, la modélisation de structures organisationnelles, l’accompagnement en transformation et l’élaboration de principes directeurs en matière d’organisation du travail.
Profil requis :
Minimum 5 ans d’expérience en design organisationnel ou transformation d’envergure.
Capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation, avec une vision stratégique.
Bilinguisme (français et anglais) requis pour interagir avec des partenaires à travers le Canada et les États-Unis.
Détails clés : Contrat d’un an (renouvelable), télétravail au Canada, 35h/semaine.
Contactez-nous : Carole Lesperance
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
