détails d'emploi
Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
...
Le Service des plateformes technologiques requiert les services d’un conseiller en architecture logicielle afin de participer à la mise en place des solutions d’architecture novatrices et performantes répondant aux besoins de l’organisation par la veille, le prototypage et l’implantation de nouveaux outils et plateformes permettant ainsi leur intégration harmonieuse dans l’écosystème technologique.
La ressource du prestataire de services sera intégrée aux équipes actuellement en place pour participer à la réalisation de travaux d’entretien, d’évolution et à des projets prévus au plan d'investissement, et ce, selon les méthodes agiles mises en place.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
• Rechercher et participer à l’implantation des solutions aux problèmes de performance;
• Soutenir ou orienter les analystes de réalisation à l’égard de la codification et de la construction des composantes logiciel les ou l’utilisation des outils de développement utilisés par les projets;
• Élaborer l’architecture logicielle du projet qui repose sur une architecture dite n-tiers et qui traite, entre autres, de l’accès à de multi sources de données, de la gestion des erreurs, des patrons de collaboration, de la journalisation et des patrons de conception;
• Participer à l’évolution des règles logicielles et des normes de programmation notamment la norme IUG, les scénarios transactionnels et la norme de modélisation de données;
• Participer à l’évolution du cadre de développement notamment en identifiant les contrôles graphiques de base, les composantes communes, les environnements d’essais ainsi que les outils relatifs à l’intégration continue et au développement piloté par l es tests;
• Réaliser des tests permettant de valider des nouveautés (preuve de concept);
• Réviser, au besoin, l’architecture logicielle des projets;
• Rechercher et participer à l’implantation des solutions;
• S’assurer de la qualité du code produit, du suivi et du respect des bonnes pratiques de la programmation orientée services;
• S’assurer que les orientations d’architecture logicielle sont cohérentes et appliquées correctement par les équipes de réalisation;
• Assurer le soutien à la réalisation des essais à la mise en production (répondant) et assurer les différents contacts avec les collaborateurs lors de la mise en production;
• Concevoir la distribution logique et physique des composants logiciels.
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;
2. Posséder huit (8) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq (5) années en architecture logicielle dans un environnement technologique de grande envergure ;
3. Posséder trois (3) années d’expérience dans au moins un projet de développement, dont l’envergure est de plus de 1000 JP, exigeant la maîtrise d’au moins deux (2) des techniques/progiciels suivants :
technique de découpage;
technique de conception de modules communs réutilisables et orientés objets;
d’un progiciel de gestion de contenus Web comme par exemple :Typo3.
4. Posséder deux (2) années d’expérience dans la rédaction de règles fonctionnelles et logicielles pour un cadre de développement ainsi que dans la
rédaction de dossiers d’architecture logicielle, de devis fonctionnels et devis d’essais système et inter-systèmes ;
5. Posséder une (1) année d’expérience à titre de conseiller en architecture logicielle dans un (1) projet où la maîtrise des concepts de l’architecture orientée services (AOS) est requise;
6. Posséder trois (3) années d’expérience dans l’utilisation ou l’application d’au moins dix (10) des outils/concepts suivants :
concepts d’ingénierie Iogicielle;
réusinage de code (refactoring);
automatisation des essais;
intégration continue;
livraison continue;
développement piloté par les tests (TDD);
développement piloté par le comportement (BDD);
propriété collective du code;
revue de code;
programmation en binôme;
techniques de simulacres (mocking);
injection de dépendance;
SOLID;
code propre.
7. Avoir réalisé deux projets, dont l’envergure de plus de 1000 J-P, dans un environnement utilisant une des démarches méthodologiques de développement agile de type Scrum, Scrumban, Kanban, DAD ou SAFE ;
8. Avoir participer à un projet, dont l’envergure est de plus de 200 J-P, utilisant les concepts d'accessibilité web et un outil pour valider la qualité du code comme SonarQube.
9. Posséder deux (2) années d’expérience en technologies de l’information à titre de conseiller en architecture logicielle AOS ayant élaboré des architectures mettant en pratique les concepts suivants:
architecture orientée services (AOS) et microservices (AMS);
Domain Driven Design (DDD);
architecture orientée événement (Event-Driven);
bus d’entreprise (ESB).
Sommaire
Date de début 2025-05-01
Date de fin 2026-03-31
Hybride Qc-Mtl-Laval
Mandat de 11 mois
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Le Service des plateformes technologiques requiert les services d’un conseiller en architecture logicielle afin de participer à la mise en place des solutions d’architecture novatrices et performantes répondant aux besoins de l’organisation par la veille, le prototypage et l’implantation de nouveaux outils et plateformes permettant ainsi leur intégration harmonieuse dans l’écosystème technologique.
La ressource du prestataire de services sera intégrée aux équipes actuellement en place pour participer à la réalisation de travaux d’entretien, d’évolution et à des projets prévus au plan d'investissement, et ce, selon les méthodes agiles mises en place.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
...
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
• Rechercher et participer à l’implantation des solutions aux problèmes de performance;
• Soutenir ou orienter les analystes de réalisation à l’égard de la codification et de la construction des composantes logiciel les ou l’utilisation des outils de développement utilisés par les projets;
• Élaborer l’architecture logicielle du projet qui repose sur une architecture dite n-tiers et qui traite, entre autres, de l’accès à de multi sources de données, de la gestion des erreurs, des patrons de collaboration, de la journalisation et des patrons de conception;
• Participer à l’évolution des règles logicielles et des normes de programmation notamment la norme IUG, les scénarios transactionnels et la norme de modélisation de données;
• Participer à l’évolution du cadre de développement notamment en identifiant les contrôles graphiques de base, les composantes communes, les environnements d’essais ainsi que les outils relatifs à l’intégration continue et au développement piloté par l es tests;
• Réaliser des tests permettant de valider des nouveautés (preuve de concept);
• Réviser, au besoin, l’architecture logicielle des projets;
• Rechercher et participer à l’implantation des solutions;
• S’assurer de la qualité du code produit, du suivi et du respect des bonnes pratiques de la programmation orientée services;
• S’assurer que les orientations d’architecture logicielle sont cohérentes et appliquées correctement par les équipes de réalisation;
• Assurer le soutien à la réalisation des essais à la mise en production (répondant) et assurer les différents contacts avec les collaborateurs lors de la mise en production;
• Concevoir la distribution logique et physique des composants logiciels.
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;
2. Posséder huit (8) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq (5) années en architecture logicielle dans un environnement technologique de grande envergure ;
3. Posséder trois (3) années d’expérience dans au moins un projet de développement, dont l’envergure est de plus de 1000 JP, exigeant la maîtrise d’au moins deux (2) des techniques/progiciels suivants :
technique de découpage;
technique de conception de modules communs réutilisables et orientés objets;
d’un progiciel de gestion de contenus Web comme par exemple :Typo3.
4. Posséder deux (2) années d’expérience dans la rédaction de règles fonctionnelles et logicielles pour un cadre de développement ainsi que dans la
rédaction de dossiers d’architecture logicielle, de devis fonctionnels et devis d’essais système et inter-systèmes ;
5. Posséder une (1) année d’expérience à titre de conseiller en architecture logicielle dans un (1) projet où la maîtrise des concepts de l’architecture orientée services (AOS) est requise;
6. Posséder trois (3) années d’expérience dans l’utilisation ou l’application d’au moins dix (10) des outils/concepts suivants :
concepts d’ingénierie Iogicielle;
réusinage de code (refactoring);
automatisation des essais;
intégration continue;
livraison continue;
développement piloté par les tests (TDD);
développement piloté par le comportement (BDD);
propriété collective du code;
revue de code;
programmation en binôme;
techniques de simulacres (mocking);
injection de dépendance;
SOLID;
code propre.
7. Avoir réalisé deux projets, dont l’envergure de plus de 1000 J-P, dans un environnement utilisant une des démarches méthodologiques de développement agile de type Scrum, Scrumban, Kanban, DAD ou SAFE ;
8. Avoir participer à un projet, dont l’envergure est de plus de 200 J-P, utilisant les concepts d'accessibilité web et un outil pour valider la qualité du code comme SonarQube.
9. Posséder deux (2) années d’expérience en technologies de l’information à titre de conseiller en architecture logicielle AOS ayant élaboré des architectures mettant en pratique les concepts suivants:
architecture orientée services (AOS) et microservices (AMS);
Domain Driven Design (DDD);
architecture orientée événement (Event-Driven);
bus d’entreprise (ESB).
Sommaire
Date de début 2025-05-01
Date de fin 2026-03-31
Hybride Qc-Mtl-Laval
Mandat de 11 mois
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
