Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
...
Le client mise sur les outils informatiques pour supporter ses opérations et elle investit dans les technologies de l'information afin d'améliorer en continu son efficacité.
Actuellement, les centres de traitement de l’information sont en cours de migration vers des ressources infonuagiques. Les orientations relatives à l’architecture d’entreprise prévoient d’utiliser des technologies, des modèles et des architectures liés à la prestation électronique de services.
Ces orientations prévalent pour l’ensemble de ses solutions d’affaires, autant pour celles destinées à soutenir sa mission traditionnelle que pour celles concernant les nouveaux systèmes soutenant la prestation électronique de services.
Le conseiller en architecture d’intégration sénior doit posséder des connaissances sur l’infonuagique et sur les stratégies possibles pour la migration des systèmes d’information vers l’infonuagique. De plus, il doit posséder des connaissances sur les technologies émergentes.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
•Participer à la définition et l’application d’une vision d’implantation et d’acquisition des solutions d’affaires en ressources informationnelles;
•Fournir le support nécessaire aux équipes d’architecture en ce qui a trait aux fonctionnalités, aux spécificités et à l’intégration des solutions d’affaires;
•Réaliser des analyses d’impacts;
•Concevoir des architectures de systèmes afin de répondre aux besoins d’évolutivité et de flexibilité;
•Collaborer étroitement avec les conseillers en architecture organique, de sécurité (ex. : contrôle d’accès, gestion des identités) et de solution pour la réalisation des projets;
•Participer au maintien des architectures détaillées des solutions applicatives et assurer leur arrimage avec l’architecture globale de façon à rencontrer les exigences d’affaires et l’architecture d’entreprise;
•Exercer un rôle-conseil sur les aspects stratégiques;
•Assumer un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers stratégiques et complexes qui exigent une expertise étendue et approfondie relativement à son domaine d’expertise, en particulier une connaissance des technologies émergentes notamment (Conteneur, CaaS, PaaS, IaaS, SaaS, etc.);
•Proposer des orientations, des principes directeurs, des stratégies en lien avec l’intégration de solutions d’affaires en respectant les orientations et gouvernementales en matière de technologies de l’information;
•Identifier et analyser les nouveaux concepts, orientations, processus, normes et outils relatifs aux solutions d’affaires;
•Réaliser des analyses, des études et des positionnements architecturaux de haut niveau en lien avec les infrastructures de solutions d’affaires;
•Proposer des solutions novatrices rencontrant les orientations stratégiques de l’organisation en lien avec les infrastructures de solutions d’affaires;
•Agir à titre d’expert de contenu et de personne-ressource auprès des membres de son projet et des parties prenantes;
•Évaluer et émettre des recommandations quant aux exigences d’affaires et aux exigences technologiques d’une solution donnée;
•Effectuer des analyses d’impacts concernant plusieurs dossiers ou systèmes;
•Suggérer des idées d’optimisation de différents processus;
•Apporter un soutien dans la définition des priorités, l’ordonnancement des activités pour l’ensemble des dossiers, la résolution des points de décision;
•Définir les plans d’action et les activités à réaliser dans ses mandats ou ses zones d’intervention;
•Participer à l’établissement des stratégies de développement et d’implantation. (Ex. : Utilisation des essais unitaires automatisés, etc.);
•Toute autre activité requise dans le cadre du présent projet.
Qualifications
1.Démontrer que la ressource possède au moins huit (8) années d'expérience dans le domaine de l’architecture d’intégration ;
2.Démontrer que la ressource a réalisé au moins 600 jours-personnes de contribution personnelle couvrant chacun des critères suivants;
a.Dans les cinq* (5) dernières années;
b.À titre de conseiller en architecture d’intégration;
c.Dans un grand environnement
3.Démontrer au moins cinq (5) années d’expérience dans le développement, l’entretien ou l’évolution d’applications soit avec l’atelier de développement Microsoft .NET OU avec l’atelier de développement Java.
Attente valorisée
1.Démontrer que la ressource a réalisé un (1) mandat couvrant chacun des critères suivants;
2.Dans les cinq* (5) dernières années;
3.Dans un contexte de transformation numérique;
4.À titre de conseiller en architecte d’intégration;
5.D’une envergure d’au moins 200 jours-personnes de contribution personnelle;
6.Dans ungrand environnement
Sommaire
100% a distance (déplacement occasionnel à Québec, environ 2x par an)
Mandat de 1 an renouvelable 2x
Date de début visée : 7 avril 2025
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Le client mise sur les outils informatiques pour supporter ses opérations et elle investit dans les technologies de l'information afin d'améliorer en continu son efficacité.
Actuellement, les centres de traitement de l’information sont en cours de migration vers des ressources infonuagiques. Les orientations relatives à l’architecture d’entreprise prévoient d’utiliser des technologies, des modèles et des architectures liés à la prestation électronique de services.
Ces orientations prévalent pour l’ensemble de ses solutions d’affaires, autant pour celles destinées à soutenir sa mission traditionnelle que pour celles concernant les nouveaux systèmes soutenant la prestation électronique de services.
Le conseiller en architecture d’intégration sénior doit posséder des connaissances sur l’infonuagique et sur les stratégies possibles pour la migration des systèmes d’information vers l’infonuagique. De plus, il doit posséder des connaissances sur les technologies émergentes.
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Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
•Participer à la définition et l’application d’une vision d’implantation et d’acquisition des solutions d’affaires en ressources informationnelles;
•Fournir le support nécessaire aux équipes d’architecture en ce qui a trait aux fonctionnalités, aux spécificités et à l’intégration des solutions d’affaires;
•Réaliser des analyses d’impacts;
•Concevoir des architectures de systèmes afin de répondre aux besoins d’évolutivité et de flexibilité;
•Collaborer étroitement avec les conseillers en architecture organique, de sécurité (ex. : contrôle d’accès, gestion des identités) et de solution pour la réalisation des projets;
•Participer au maintien des architectures détaillées des solutions applicatives et assurer leur arrimage avec l’architecture globale de façon à rencontrer les exigences d’affaires et l’architecture d’entreprise;
•Exercer un rôle-conseil sur les aspects stratégiques;
•Assumer un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers stratégiques et complexes qui exigent une expertise étendue et approfondie relativement à son domaine d’expertise, en particulier une connaissance des technologies émergentes notamment (Conteneur, CaaS, PaaS, IaaS, SaaS, etc.);
•Proposer des orientations, des principes directeurs, des stratégies en lien avec l’intégration de solutions d’affaires en respectant les orientations et gouvernementales en matière de technologies de l’information;
•Identifier et analyser les nouveaux concepts, orientations, processus, normes et outils relatifs aux solutions d’affaires;
•Réaliser des analyses, des études et des positionnements architecturaux de haut niveau en lien avec les infrastructures de solutions d’affaires;
•Proposer des solutions novatrices rencontrant les orientations stratégiques de l’organisation en lien avec les infrastructures de solutions d’affaires;
•Agir à titre d’expert de contenu et de personne-ressource auprès des membres de son projet et des parties prenantes;
•Évaluer et émettre des recommandations quant aux exigences d’affaires et aux exigences technologiques d’une solution donnée;
•Effectuer des analyses d’impacts concernant plusieurs dossiers ou systèmes;
•Suggérer des idées d’optimisation de différents processus;
•Apporter un soutien dans la définition des priorités, l’ordonnancement des activités pour l’ensemble des dossiers, la résolution des points de décision;
•Définir les plans d’action et les activités à réaliser dans ses mandats ou ses zones d’intervention;
•Participer à l’établissement des stratégies de développement et d’implantation. (Ex. : Utilisation des essais unitaires automatisés, etc.);
•Toute autre activité requise dans le cadre du présent projet.
Qualifications
1.Démontrer que la ressource possède au moins huit (8) années d'expérience dans le domaine de l’architecture d’intégration ;
2.Démontrer que la ressource a réalisé au moins 600 jours-personnes de contribution personnelle couvrant chacun des critères suivants;
a.Dans les cinq* (5) dernières années;
b.À titre de conseiller en architecture d’intégration;
c.Dans un grand environnement
3.Démontrer au moins cinq (5) années d’expérience dans le développement, l’entretien ou l’évolution d’applications soit avec l’atelier de développement Microsoft .NET OU avec l’atelier de développement Java.
Attente valorisée
1.Démontrer que la ressource a réalisé un (1) mandat couvrant chacun des critères suivants;
2.Dans les cinq* (5) dernières années;
3.Dans un contexte de transformation numérique;
4.À titre de conseiller en architecte d’intégration;
5.D’une envergure d’au moins 200 jours-personnes de contribution personnelle;
6.Dans ungrand environnement
Sommaire
100% a distance (déplacement occasionnel à Québec, environ 2x par an)
Mandat de 1 an renouvelable 2x
Date de début visée : 7 avril 2025
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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