Conseiller en architecture d’entreprise sénior, généraliste

o Contribuer à l’identification et à l’évaluation des solutions ;
o Aligner les solutions technologiques et d’affaires avec les stratégies pour répondre aux besoins et aux objectifs de l’entreprise ;
o Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’identification, l’évaluation et le positionnement des solutions ;
o Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration entre les solutions technologiques et d’affaires ;
o Assurer la conformité des solutions par rapport aux besoins technologiques et d’affaires ainsi qu’aux objectifs de l’organisation.

Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités
Activités à réaliser
• Conseil stratégique et accompagnement
• Fournir des conseils stratégiques sur les orientations et modèles d’architecture d’entreprise alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation et en collaboration avec les parties prenantes.
• Conseiller l’organisation et ses décideurs sur les sujets stratégiques en faisant des recommandations, produisant des livrables et en animant des ateliers de travail.
• Recommander des positionnements stratégiques en TI aux gestionnaires et à la haute direction.
• Produire et présenter des rapports, mémoires, présentations exécutives ou tout autres documents pour fournir de l’information, orienter la prise de décision et de répondre aux questions des parties prenantes et instances décisionnelles.

Documentation et suivi
• Rédiger et maintenir la documentation de l’architecture d’entreprise, et plus spécifiquement ses orientations, et faire évoluer ses outils, guides et pratiques.
• Assurer le respect des objectifs des projets et contribuer à leur succès en facilitant la gestion des échéanciers, des portées et des budgets.
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par la Commission.
• Prendre en charge tout autre travail relevant d’un conseiller en architecture d’entreprise.

Innovation et transformation numérique
• Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue, effectuer une veille des tendances et innovations émergentes alignées avec les objectifs de transformation numérique de l’organisation et les tester par des preuves de concepts.
• Concevoir et documenter des solutions numériques de bout en bout, en collaboration avec les parties prenantes, en tenant compte des exigences et objectifs de transformation numérique et des coûts.
• Identifier et gérer les risques, défis et enjeux liés aux orientations et positionnements architecturaux ainsi qu’à la mise en œuvre des solutions en collaboration avec les équipes de gestion du changement pour élaborer des stratégies d’atténuation.
• Coordonner, élaborer et réaliser des analyses sur les recommandations des phases de conception des projets et faire des recommandations aux décideurs.
• Organiser et conduire des tables d’architecture intégrées et résoudre les enjeux d’intégration.
• Accompagner le déploiement des systèmes et participer aux stratégies de mises en production.
• Maintenir et mettre à jour le plan d’évolution des services technologiques pour assurer la pérennité des actifs en ressources informationnelles après la livraison des projets.
• Effectuer une veille continue de l’évolution des solutions préconisées dans les projets, proposer des stratégies de mise en œuvre réduisant les risques et assurant une vélocité maximale.
• Proposer, tester et recommander des solutions selon leur maturité.
• Agir comme leader technologique, communicateur et vulgarisateur pour faciliter le consensus entre les différents intervenants et secteurs et renforcer leurs compétences et capacités.

Intégration et gestion des systèmes d’information
• Soutenir les intervenants et projets et assurer le respect, la compréhension et la mise en œuvre des orientations d’architecture d’entreprise.
• Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration des solutions d’affaires et technologiques dans une perspective de transformation numérique.
• Évaluer et optimiser les architectures d’affaires et technologiques pour qu’elles soient performantes et alignées avec les orientations d’architecture d’entreprise.
• S’assurer que les solutions sont conformes aux besoins, aux lois et aux règlements, incluant la protection des renseignements personnels et le respect des droits de propriété intellectuelle.
• Identifier, évaluer et gérer les risques liés à l’architecture d’entreprise, y compris les risques technologiques, opérationnels et de sécurité.
• Analyser et optimiser les coûts des infrastructures et solutions technologiques pour en maximiser l’efficacité et la rentabilité.
• Contribuer au maintien de la feuille de route des services technologiques et aux processus assurant la pérennité des actifs de la Commission.


Qualifications
1. Démontrer que la ressource cumule 20 années d’expérience en technologies de l'information, dont 10 années en architecture d’entreprise organique et en conseil stratégique :
2. Démontrer que la ressource a réalisé deux mandats au cours des cinq dernières années à titre de conseiller en architecture d’entreprise organique ayant conduit à la rédaction et à la présentation de documents exécutifs soutenant la prise de décision des gestionnaires dans une organisation d’e grande envergure:
3. Démontrer qu’au cours des cinq dernières années, la ressource a réalisé les activités suivantes dans le cadre de mandats en conseil en architecture d’entreprise spécialisée:
A- Conception de modèles d'architecture organique à haut niveau alignés avec les objectifs stratégiques et rédaction et présentation de documents exécutifs (ex. : analyses d’impact, études de faisabilité) pour la prise de décision;
B- Produire les architectures organiques impliquant des technologies infonuagiques (PaaS et/ou SaaS), au cours desquels elle a effectué un découpage organique en services ou en micro-services (AoS/API) pour des systèmes contenant des données classées « sensibles » permettant d’aiguiller la mise en œuvre des solutions d’affaires et technologiques.

Chaque activité doit avoir été réalisée pendant un minimum de 100 j-p. Un même mandat peut être utilisé pour démontrer plusieurs activités.
Une des activités doit avoir été réalisée dans un projet d’au moins 8 000 j-p.

Atouts
1. Démontrer avoir utilisé des cadres de références et modèles de sécurité tels que NIST, COBIT, ISO 27001, Approche Confiance Zéro (Zero Trust);
2. Démontrer une expérience intégrant des aspects UX/CX (Expérience Utilisateur/Expérience Client) incluant des applications mobiles dans les solutions architecturales.




Sommaire
Début des travaux ciblé : 31 mars 2025
Mandat de 2 ans renouvelable 6 mois.
100% remote (Canada)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.