détails d'emploi
Offre d'emploi : Conseiller(ère) en ressources humaines
Poste permanent : Anjou
Dans ce rôle, tu contribueras activement à la mise en place de stratégies RH performantes et adaptées aux objectifs de l’entreprise. Tu évolueras au sein d’une équipe dynamique dédiée au développement organisationnel, à la communication interne et à la gestion des talents. Ton rôle sera essentiel pour renforcer la marque employeur et optimiser les pratiques RH.
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Avantages
- Horaire stable du lundi au vendredi
- Rémunération compétitive selon l’expérience
- Régime de retraite avantageux
- Assurances collectives complètes
- Programme de soutien aux employés et initiatives de bien-être
- Accès à un service de télémédecine
Responsabilités
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires
- Accompagner les équipes dans l’intégration et le suivi des nouveaux employés
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines
-Identifier les défis RH et proposer des solutions adaptées aux besoins organisationnels
-Diriger des initiatives et projets stratégiques en ressources humaines
-Concevoir et mettre en œuvre des outils RH pertinents
-Rédiger et structurer les communications internes à destination des employés
- Coordonner les actions de communication externe, y compris la gestion des médias sociaux
- Promouvoir la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise
- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le poste
Qualifications
- Certification CRHA – CRIA : obligatoire
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire
- Connaissance des réglementations en matière de droit du travail (atout)
- Excellente maîtrise des médias sociaux et des outils de recrutement
-Compétences avancées en communication écrite et capacité rédactionnelle exceptionnelle
-Esprit analytique, sens critique et autonomie
-Rigueur, organisation et gestion efficace des priorités
-Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement en constante évolution
Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement.
Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Au plaisir de discuter ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Offre d'emploi : Conseiller(ère) en ressources humaines
Poste permanent : Anjou
Dans ce rôle, tu contribueras activement à la mise en place de stratégies RH performantes et adaptées aux objectifs de l’entreprise. Tu évolueras au sein d’une équipe dynamique dédiée au développement organisationnel, à la communication interne et à la gestion des talents. Ton rôle sera essentiel pour renforcer la marque employeur et optimiser les pratiques RH.
Avantages
- Horaire stable du lundi au vendredi
- Rémunération compétitive selon l’expérience
- Régime de retraite avantageux
- Assurances collectives complètes
- Programme de soutien aux employés et initiatives de bien-être
- Accès à un service de télémédecine
Responsabilités
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires
- Accompagner les équipes dans l’intégration et le suivi des nouveaux employés
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines
-Identifier les défis RH et proposer des solutions adaptées aux besoins organisationnels
-Diriger des initiatives et projets stratégiques en ressources humaines
...
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-Rédiger et structurer les communications internes à destination des employés
- Coordonner les actions de communication externe, y compris la gestion des médias sociaux
- Promouvoir la culture organisationnelle et les valeurs de l’entreprise
- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le poste
Qualifications
- Certification CRHA – CRIA : obligatoire
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire
- Connaissance des réglementations en matière de droit du travail (atout)
- Excellente maîtrise des médias sociaux et des outils de recrutement
-Compétences avancées en communication écrite et capacité rédactionnelle exceptionnelle
-Esprit analytique, sens critique et autonomie
-Rigueur, organisation et gestion efficace des priorités
-Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement en constante évolution
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Au plaisir de discuter ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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