À la recherche d’un défi stimulant dans une entreprise québécoise en pleine croissance?
Nous avons une opportunité faite pour toi!
🔎 Poste : Généraliste en ressources humaines
📍 Lieu de travail : Anjou, avec déplacements (voiture requise)
💰 Salaire : À discuter, selon ton expérience
⏰ Entrée en poste : Dès que possible
...
Tu as 5 ans d’expérience comme conseiller(ère) en ressources humaines?
Les relations de travail te passionnent et tu maîtrises l’art d’évoluer dans un environnement rapide et dynamique?
Tu rêves de contribuer à une équipe RH engagée et ambitieuse?
Rejoint cette entreprise pour transformer ta passion en impact concret!
Avantages
-1 jour en télétravail ;
-Allocation mensuelle pour ton cellulaire ;
-Assurances collectives après 3 mois ;
-Cotisation REER jusqu'à 5% ;
-Salaire avantageux.
Responsabilités
Responsabilités principales :
⚖️ Relations de travail : Gérer des dossiers complexes comme l’absentéisme, la gestion de la performance et les plans de redressement.
🚗 Présence sur le terrain : Travailler principalement à Anjou (3-4 jours/semaine) et se déplacer une fois par semaine sur la Rive-Nord (environ 20% du temps).
💡 Stratégies de rétention : Proposer des idées innovantes pour améliorer la rétention des employés et les mettre en œuvre.
🤝 Rôle-conseil : Soutenir les gestionnaires dans leurs décisions RH, notamment en matière de relations de travail.
📝 Enquêtes internes : Mener des enquêtes approfondies, particulièrement en matière de harcèlement, et assurer le suivi des mesures disciplinaires.
🎯 Recrutement : Accompagner les gestionnaires dans la dernière phase du processus de recrutement.
🩺 SST : Prendre en charge la gestion des dossiers d’accidents de travail et collaborer à leur résolution.
Qualifications
Ce qu’il te faut pour briller dans ce rôle :
🚗 Mobilité requise : Déplacements entre sites nécessaires (véhicule requis, kilométrage remboursé).
⭐ Expérience solide : Minimum 5 ans dans un rôle similaire.
🗣️ Bilinguisme : Anglais intermédiaire-avancé essentiel pour collaborer avec des collègues anglophones.
🌫️ À l’aise dans les zones grises : Tu n’as pas peur des situations ambiguës et sais naviguer avec confiance.
🤝 Esprit d’équipe : Tu valorises la collaboration et aimes travailler avec d’autres.
💡 Indépendant et entrepreneur : Prendre des initiatives est dans ta nature (un atout majeur!).
🔧 Débrouillardise : Tu es ingénieux(se) et n’hésites pas à trouver des solutions créatives.
🕒 Priorisation maîtrisée : Gérer plusieurs priorités à la fois, c’est ton superpouvoir!
Sommaire
Ce rôle t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature.
Des questions? melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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À la recherche d’un défi stimulant dans une entreprise québécoise en pleine croissance?
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🔎 Poste : Généraliste en ressources humaines
📍 Lieu de travail : Anjou, avec déplacements (voiture requise)
💰 Salaire : À discuter, selon ton expérience
⏰ Entrée en poste : Dès que possible
Tu as 5 ans d’expérience comme conseiller(ère) en ressources humaines?
Les relations de travail te passionnent et tu maîtrises l’art d’évoluer dans un environnement rapide et dynamique?
Tu rêves de contribuer à une équipe RH engagée et ambitieuse?
Rejoint cette entreprise pour transformer ta passion en impact concret!
Avantages
-1 jour en télétravail ;
-Allocation mensuelle pour ton cellulaire ;
-Assurances collectives après 3 mois ;
-Cotisation REER jusqu'à 5% ;
-Salaire avantageux.
Responsabilités
Responsabilités principales :
⚖️ Relations de travail : Gérer des dossiers complexes comme l’absentéisme, la gestion de la performance et les plans de redressement.
🚗 Présence sur le terrain : Travailler principalement à Anjou (3-4 jours/semaine) et se déplacer une fois par semaine sur la Rive-Nord (environ 20% du temps).
...
💡 Stratégies de rétention : Proposer des idées innovantes pour améliorer la rétention des employés et les mettre en œuvre.
🤝 Rôle-conseil : Soutenir les gestionnaires dans leurs décisions RH, notamment en matière de relations de travail.
📝 Enquêtes internes : Mener des enquêtes approfondies, particulièrement en matière de harcèlement, et assurer le suivi des mesures disciplinaires.
🎯 Recrutement : Accompagner les gestionnaires dans la dernière phase du processus de recrutement.
🩺 SST : Prendre en charge la gestion des dossiers d’accidents de travail et collaborer à leur résolution.
Qualifications
Ce qu’il te faut pour briller dans ce rôle :
🚗 Mobilité requise : Déplacements entre sites nécessaires (véhicule requis, kilométrage remboursé).
⭐ Expérience solide : Minimum 5 ans dans un rôle similaire.
🗣️ Bilinguisme : Anglais intermédiaire-avancé essentiel pour collaborer avec des collègues anglophones.
🌫️ À l’aise dans les zones grises : Tu n’as pas peur des situations ambiguës et sais naviguer avec confiance.
🤝 Esprit d’équipe : Tu valorises la collaboration et aimes travailler avec d’autres.
💡 Indépendant et entrepreneur : Prendre des initiatives est dans ta nature (un atout majeur!).
🔧 Débrouillardise : Tu es ingénieux(se) et n’hésites pas à trouver des solutions créatives.
🕒 Priorisation maîtrisée : Gérer plusieurs priorités à la fois, c’est ton superpouvoir!
Sommaire
Ce rôle t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature.
Des questions? melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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