📢 Opportunité temporaire – Remplacement de congé de maternité (12 mois) 📢
🔹 Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines et paie
📍 Lieu : Terrebonne
Notre client, une entreprise manufacturière syndiquée située à Terrebonne, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) RH et paie pour un contrat de 12 mois.
...
👉 Vous êtes disponible dès maintenant ?
👉 Vous avez 2 à 4 ans d'expérience en tant que généraliste RH et une expérience en gestion de la paie ?
💡 Cette opportunité est faite pour vous ! 💡
Avantages
- Croissance professionnelle : Travaillez en étroite collaboration avec une équipe de gestionnaires expérimentés et de professionnels des ressources humaines, vous offrant des opportunités de développer vos compétences et d'avancer dans votre carrière.
- Rôle impactant : Jouez un rôle significatif dans la définition de notre culture organisationnelle et contribuez à la satisfaction et à la productivité des employés.
- Environnement dynamique : Participez à diverses activités RH, de la mise en œuvre des politiques à la sécurité au travail, offrant une expérience de travail variée et enrichissante.
- Rémunération hautement compétitive
- Paiement hebdomadaire + 4% de congés payés
Responsabilités
Gestion de la paie :
-Traiter la paie hebdomadaire à temps et conformément à l’entente syndicale.
-Maintenir les données relatives à l’absentéisme, aux horaires, aux vacances et aux heures supplémentaires.
Administration des RH :
-Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés.
-Gérer les rapports de la CNESST et l’assurance invalidité à court terme.
-Coordonner et participer aux entrevues et aux processus d’embauche.
-Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
-Préparer et distribuer les documents nécessaires au processus disciplinaire progressif.
-Administrer l’inscription aux avantages sociaux des employés.
Formation et développement :
-Agir en tant que coordonnateur de la formation et chef de l’équipe de développement des compétences.
-Mettre à jour les dossiers des employés et les logiciels de formation conformément à la Loi sur les compétences en formation (loi de 1 %).
Qualifications
-Formation : Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou administration des affaires.
-Expérience : 2 à 5 ans en ressources humaines et administration de la paie.
-Bonne connaissance des politiques RH, recrutement, formation, avantages sociaux et relations avec les employés.
-Connaissance de la législation du CNESST et des lois du travail.
-Expérience en gestion de la paie et des logiciels comptables (Oracle, Kronos, Workday – un atout).
-Maîtrise des outils MS Office (niveau intermédiaire Word/Excel).
-Capacité d’analyse et de gestion des données.
-Sens de l’initiative et excellent jugement.
-Capacité à travailler dans un environnement rapide et multitâche.
-Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, car une partie de l'équipe est basée à l'extérieur du Québec.
Sommaire
Ce rôle t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature.
Des questions? melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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📢 Opportunité temporaire – Remplacement de congé de maternité (12 mois) 📢
🔹 Poste : Conseiller(ère) en ressources humaines et paie
📍 Lieu : Terrebonne
Notre client, une entreprise manufacturière syndiquée située à Terrebonne, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) RH et paie pour un contrat de 12 mois.
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👉 Vous avez 2 à 4 ans d'expérience en tant que généraliste RH et une expérience en gestion de la paie ?
💡 Cette opportunité est faite pour vous ! 💡
Avantages
- Croissance professionnelle : Travaillez en étroite collaboration avec une équipe de gestionnaires expérimentés et de professionnels des ressources humaines, vous offrant des opportunités de développer vos compétences et d'avancer dans votre carrière.
- Rôle impactant : Jouez un rôle significatif dans la définition de notre culture organisationnelle et contribuez à la satisfaction et à la productivité des employés.
- Environnement dynamique : Participez à diverses activités RH, de la mise en œuvre des politiques à la sécurité au travail, offrant une expérience de travail variée et enrichissante.
- Rémunération hautement compétitive
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- Paiement hebdomadaire + 4% de congés payés
Responsabilités
Gestion de la paie :
-Traiter la paie hebdomadaire à temps et conformément à l’entente syndicale.
-Maintenir les données relatives à l’absentéisme, aux horaires, aux vacances et aux heures supplémentaires.
Administration des RH :
-Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés.
-Gérer les rapports de la CNESST et l’assurance invalidité à court terme.
-Coordonner et participer aux entrevues et aux processus d’embauche.
-Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
-Préparer et distribuer les documents nécessaires au processus disciplinaire progressif.
-Administrer l’inscription aux avantages sociaux des employés.
Formation et développement :
-Agir en tant que coordonnateur de la formation et chef de l’équipe de développement des compétences.
-Mettre à jour les dossiers des employés et les logiciels de formation conformément à la Loi sur les compétences en formation (loi de 1 %).
Qualifications
-Formation : Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou administration des affaires.
-Expérience : 2 à 5 ans en ressources humaines et administration de la paie.
-Bonne connaissance des politiques RH, recrutement, formation, avantages sociaux et relations avec les employés.
-Connaissance de la législation du CNESST et des lois du travail.
-Expérience en gestion de la paie et des logiciels comptables (Oracle, Kronos, Workday – un atout).
-Maîtrise des outils MS Office (niveau intermédiaire Word/Excel).
-Capacité d’analyse et de gestion des données.
-Sens de l’initiative et excellent jugement.
-Capacité à travailler dans un environnement rapide et multitâche.
-Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, car une partie de l'équipe est basée à l'extérieur du Québec.
Sommaire
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Des questions? melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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