Titre: Conseiller, conseillère en acquisition de talents et marque employeur
Emplacement: Montréal Est
Type de poste: permanent
Salaire : Selon l'expérience
Mode de travail : hybride
Notre client, une entreprise de services innovante, est à la recherche de son ou sa prochain(e) superstar en acquisition de talents !
...
Es-tu un(e) mordu(e) du recrutement, avec une passion débordante pour le marketing RH ? Si oui, ce rôle est fait pour toi ! Tu auras l'opportunité de plonger au cœur de projets captivants axés sur l'image de marque, visant à attirer les meilleurs talents du marché.
Dans ton quotidien, tu auras donc la portion recrutement mais aussi, la portion créative.
Prêt(e) à relever ce défi palpitant et à faire briller notre marque employeur ? Ta prochaine aventure commence ici !
Avantages
-Une belle équipe dynamique avec des collègues en or;
-Assurances collectives;
-Programme de REER avec contribution de l'employeur;
-Possibilités d'avancement à moyen-long terme;
-Des projets excitants!
Responsabilités
-Cycle complet du recrutement pour les postes dont tu seras à charge;
-Participer au développement de la marque employeur;
-Différents projets RH;
-Conseil aux gestionnaires;
-Faire rayonner la compagnie auprès des talents;
-Amener tes idées pour l'amélioration des processus au niveau du recrutement et de l'attraction de talents;
Qualifications
-3-5 ans d'expérience en aquisition de talent;
-Études en ressources humaines, un atout;
-Débrouillard, organisé, créatif;
-Joueur d'équipe;
-Tu aimes les gens et le recrutement;
-L'image de marque et le marketing RH sont des aspects qui t'allument.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire : Selon l'expérience
Mode de travail : hybride
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Es-tu un(e) mordu(e) du recrutement, avec une passion débordante pour le marketing RH ? Si oui, ce rôle est fait pour toi ! Tu auras l'opportunité de plonger au cœur de projets captivants axés sur l'image de marque, visant à attirer les meilleurs talents du marché.
Dans ton quotidien, tu auras donc la portion recrutement mais aussi, la portion créative.
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-Assurances collectives;
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Responsabilités
-Cycle complet du recrutement pour les postes dont tu seras à charge;
-Participer au développement de la marque employeur;
...
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-Conseil aux gestionnaires;
-Faire rayonner la compagnie auprès des talents;
-Amener tes idées pour l'amélioration des processus au niveau du recrutement et de l'attraction de talents;
Qualifications
-3-5 ans d'expérience en aquisition de talent;
-Études en ressources humaines, un atout;
-Débrouillard, organisé, créatif;
-Joueur d'équipe;
-Tu aimes les gens et le recrutement;
-L'image de marque et le marketing RH sont des aspects qui t'allument.
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