Conseiller, conseillère, acquisition de talents

Son environnement de travail se distingue par une culture dynamique et une forte proximité avec les équipes. Avec une vision en pleine structuration, elle mise sur une approche humaine et relationnelle pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Tu es un mordu du recrutement, tu aimes réseauter et créer des liens de confiance avec tes talents et tes partenaires ? Tu souhaites faire la différence dans une entreprise en offrant aux talents une expérience employée exceptionnelle ?

Ce poste est parfait pour toi si tu es autonome et pro-actif !

Avantages
✅ Salaire : selon ton expérience avec une bonification annuelle
✅ Horaire flexible : 37,5 heures/semaine, avec présence au bureau 3 jours (mardi, mercredi, jeudi)
✅ Assurances collectives : payées à 50% par l’employeur (incluant télémédecine)
✅ Programme de reconnaissance : avantages liés aux années de service
✅ Vacances : 4 semaines (incluant la semaine de la construction)
✅ Journées personnelles/maladies
✅ Régime d’épargne-retraite (REER)

En plus de ces avantages, tu rejoindras une équipe dynamique et passionnée, où l’autonomie, l’initiative et la proximité avec les employés sont au cœur des valeurs de l’entreprise ! 🚀

Responsabilités
🔹 Développer une stratégie de recrutement efficace
- Identifier et attirer les meilleurs talents pour l’entreprise
- Construire un vivier de candidats stratégiques
- Optimiser l’ATS et assurer sa gestion

🔹 Recrutement pour les postes sur le chantier
- Rencontrer les équipes sur le terrain et bâtir une relation de confiance
- Participer à des événements et développer des initiatives de recrutement
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins

🔹 Expérience employé et intégration des talents
- Assurer une intégration réussie grâce à un programme d’accueil structuré
- Être à l’écoute des nouveaux employés et organiser des activités favorisant l’engagement

🔹 Développement des talents
- Collaborer avec les gestionnaires et surintendants pour évaluer les employés à chaque trimestre
- Mettre en place des programmes de gestion des talents et de rétention

Qualifications
🔹 Expérience : 3 à 5 ans en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la construction ou un environnement similaire
🔹 Formation : DEC ou Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
🔹 Bilinguisme : Français (excellente maîtrise) et anglais professionnel pour interagir avec différents intervenants
🔹 Autonomie et proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à se déplacer sur les chantiers au besoin
🔹 Compétences relationnelles : Aisance à bâtir des liens de confiance avec les employés et gestionnaires
🔹 Organisation et rigueur : Gérer plusieurs recrutements en parallèle et structurer les processus RH
🔹 Maîtrise des outils RH : Expérience avec un ATS

Sommaire
Ce rôle t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature en appliquant directement.

Des questions? melissa.lachance-proulx@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.