Poste: Spécialiste en acquisition de talent
Emplacement: Montréal (Centre-Ville et/ou Rive sud)
Durée: Contractuelle (4-6 mois)
Vous êtes un passionné du recrutement et de l'expérience candidat? Vous êtes une personne orientée vers les résultats et le rôle conseil auprès de vos clients internes?
...
Voici la chance pour vous de rejoindre une organisation de renom en grande croissance!
Nous recherchons présentement un spécialiste en acquisition de talent pour joindre la belle équipe RH d'une entreprise oeuvrant en ingénierie dans le domaine des nouvelles technologies.
Avantages
Voici les avantages que vous procure ce poste:
- Salaire concurrentiel;
- Horaire flexible;
- Possibilité de participer à des projets stratégiques et la possibilité d'enrichir votre cv avec une superbe expérience!
Responsabilités
Vos responsabilités seront les suivantes:
- Être responsable du cycle complet de recrutement pour des postes professionnels et techniques;
- Conseiller et guider les gestionnaires dans tous les aspects en lien avec l'attraction et l'acquisition de talents;
- Demeurer à l'affût des meilleures pratiques en recrutement;
- Développer un réseau de contacts afin de faire connaître la marque employeur et attirer les talents passifs;
-Optimiser l'utilisation d'un nouvel ATS:
Qualifications
Le candidat idéal possédera les qualifications suivantes:
- Avoir 5 ans d'expérience en acquisition de talents (cycle complet, du côté corporatif);
- Être bilingue et en mesure d'accompagner les gestionnaires qui se situent en dehors du Quebec.
- Avoir de l'expérience avec un ATS (atout important);
- Avoir une excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, postulez directement en ligne. Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les candidat(es) retenu(es).
Heureuse de vous connaître !
*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.
Karima
438-458-4709
karima.boudad@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Durée: Contractuelle (4-6 mois)
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Avantages
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- Possibilité de participer à des projets stratégiques et la possibilité d'enrichir votre cv avec une superbe expérience!
Responsabilités
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- Être responsable du cycle complet de recrutement pour des postes professionnels et techniques;
- Conseiller et guider les gestionnaires dans tous les aspects en lien avec l'attraction et l'acquisition de talents;
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Qualifications
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- Avoir 5 ans d'expérience en acquisition de talents (cycle complet, du côté corporatif);
- Être bilingue et en mesure d'accompagner les gestionnaires qui se situent en dehors du Quebec.
- Avoir de l'expérience avec un ATS (atout important);
- Avoir une excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux.
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