Comptable

Avantages
Hybride
Grande entreprise
Beaux bureaux
Environnement exceptionnel
Équipe dynamique
Entreprise réputée
Opportunités de croissance et de développement

Responsabilités
Expert en la matière en ce qui concerne l'impact financier des accords de ristourne avec les fournisseurs.
Assurer l'intégrité des recettes liées aux remises sur volume lors de la clôture du mois.
Point de contact central pour les fournisseurs et les parties prenantes internes.
Contrôler et réconcilier l'exactitude des comptes de régularisation, des recettes et des paiements du programme de rabais par l'intermédiaire des fournisseurs.
Fournir toute information demandée
Assurer le suivi des montants dus et non perçus
Maintenir toutes les analyses et les tableaux justificatifs relatifs aux rabais de volume.
Préparer les écritures de journal nécessaires et rapprocher les comptes GL concernés.
Comprendre et analyser la performance des revenus des rabais de volume par rapport à l'année précédente.
Collaborer avec les équipes des opérations et d'autres groupes internes pour aider à atteindre les objectifs de croissance des remises de volume.
Calculer, préparer, analyser et communiquer les progrès réalisés dans le cadre des programmes de croissance des ristournes.
Soutenir la régularisation de fin d'année.
Chercher à améliorer la précision des informations financières et à automatiser les processus.
Collaborer, le cas échéant, à la mise en œuvre de systèmes ou à d'autres initiatives.

Qualifications
BAC en comptabilité ou autre expérience relative
3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Expérience de travail avec SAP ou d'autres systèmes ERP (un atout)
Maîtrise d'Excel
Bilingue (un atout)

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous souhaitez potentiellement commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.