Comptable Sénior

Avantages
Pour ce poste, notre client offre les avantages suivants :

- Salaire : jusqu'à 100K
- Régime d'assurance collective
- REER avec contribution de l'employeur
- 3 semaines de vacances + jours personnels
- Stationnement gratuit sur le site
- Environnement de travail stimulant

Responsabilités
- Fin de mois
- État financier
- Examiner les écritures de journal, les rapprochements et les ajustements.
- Analyser les données financières et fournir des informations sur les économies de coûts.
- Examiner les rapports sur le coût des travaux et les travaux en cours (WIP) afin de s'assurer que la répartition des coûts et la comptabilisation des recettes sont correctes.
- participer à l'élaboration et à l'exécution de plans d'intégration pour les processus comptables et les opérations financières des entités nouvellement acquises.
- Budgétisation et prévisions
- Contrôles internes et conformité

Qualifications
Pour ce poste, les exigences suivantes sont nécessaires :
- Licence et/ou titre de CPA (ou en cours d'obtention)
- Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire
- Connaissance des principes comptables de l'ASPE et/ou des IFRS.
- Excellentes compétences analytiques
- Solides compétences en matière de mise en œuvre et d'amélioration des processus
- Bonne maîtrise d'Excel et des logiciels ERP
- Doit être autorisé à travailler au Canada

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste de comptable senior et que vous possédez les qualifications requises, veuillez nous envoyer une copie récente de votre CV à l'adresse suivante : philippe.gauthier.graveson@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier ouvert chez Randstad, veuillez contacter Philippe Gauthier au (438) 459-8550.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées.

Veuillez consulter notre site web à l'adresse www.randstad.ca pour prendre connaissance d'autres offres d'emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.