Notre client recrute et recherche le prochain membre de son équipe. Le Comptable Senior jouera un rôle crucial dans la gestion des dossiers financiers de l'entreprise, en veillant à la conformité avec les normes comptables et en fournissant des rapports financiers précis. Le poste de Comptable Senior nécessite un esprit analytique fort, d'excellentes compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration au sein d'une équipe.
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Avantages
-Salaire compétitif et régime d'avantages sociaux, y compris REER avec contribution de l’employeur
-Couverture dentaire et médicale
-Opportunités de développement professionnel et de croissance
-Un environnement de travail collaboratif et inclusif
-Arrangements de travail flexibles, y compris le travail hybride
-Frais de certification CPA payés
-4 semaines de vacances
Et plus encore
Responsabilités
Le Comptable Senior sera responsable de :
-Préparer et maintenir des états financiers précis
-Superviser le processus de clôture mensuelle, en veillant à des rapports opportuns et précis
-Gérer les écritures du grand livre et assurer la conformité avec les PCGR
-Réaliser des analyses des écarts et fournir des informations sur la performance financière
-Aider aux processus de budgétisation et de prévision
-Soutenir les audits en fournissant la documentation nécessaire et en répondant aux demandes des auditeurs
-Encadrer et former le personnel comptable junior selon les besoins
-Collaborer avec d'autres départements pour soutenir la prise de décision financière
Qualifications
-Désignation CPA
-Bilinguisme en Français et Anglais
-Connaissance des processus liés aux inventaires est un atout
-Minimum de 4 ans d'expérience comptable pertinente, de préférence dans un rôle senior ou un cabinet des Big 6
-Solide compréhension des principes et pratiques comptables
-Maîtrise des logiciels de comptabilité (par exemple, QuickBooks, SAP, Oracle) et de Microsoft Excel
-Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation
-Grande attention aux détails et précision
-Compétences en communication et interpersonnelles efficaces
Sommaire
Si cette opportunité vous intéresse, nous vous encourageons à postuler ! Veuillez envoyer votre CV à roxane.mercier@randstad.ca.
Au plaisir de discuter de vos opportunités de carrière avec vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client recrute et recherche le prochain membre de son équipe. Le Comptable Senior jouera un rôle crucial dans la gestion des dossiers financiers de l'entreprise, en veillant à la conformité avec les normes comptables et en fournissant des rapports financiers précis. Le poste de Comptable Senior nécessite un esprit analytique fort, d'excellentes compétences en communication et la capacité de travailler en collaboration au sein d'une équipe.
Avantages
-Salaire compétitif et régime d'avantages sociaux, y compris REER avec contribution de l’employeur
-Couverture dentaire et médicale
-Opportunités de développement professionnel et de croissance
-Un environnement de travail collaboratif et inclusif
-Arrangements de travail flexibles, y compris le travail hybride
-Frais de certification CPA payés
-4 semaines de vacances
Et plus encore
Responsabilités
Le Comptable Senior sera responsable de :
-Préparer et maintenir des états financiers précis
-Superviser le processus de clôture mensuelle, en veillant à des rapports opportuns et précis
-Gérer les écritures du grand livre et assurer la conformité avec les PCGR
...
-Réaliser des analyses des écarts et fournir des informations sur la performance financière
-Aider aux processus de budgétisation et de prévision
-Soutenir les audits en fournissant la documentation nécessaire et en répondant aux demandes des auditeurs
-Encadrer et former le personnel comptable junior selon les besoins
-Collaborer avec d'autres départements pour soutenir la prise de décision financière
Qualifications
-Désignation CPA
-Bilinguisme en Français et Anglais
-Connaissance des processus liés aux inventaires est un atout
-Minimum de 4 ans d'expérience comptable pertinente, de préférence dans un rôle senior ou un cabinet des Big 6
-Solide compréhension des principes et pratiques comptables
-Maîtrise des logiciels de comptabilité (par exemple, QuickBooks, SAP, Oracle) et de Microsoft Excel
-Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'organisation
-Grande attention aux détails et précision
-Compétences en communication et interpersonnelles efficaces
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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