détails d'emploi
Contrôleur Adjoint-Domaine du détail -Québec
Nous recherchons un(e) Contrôleur Adjoint-Domaine du détail avec un Bac en comptabilité pour renforcer l'équipe des finances. En tant que collaborateur(trice) clé, vous participerez au suivi financier de l'entreprise, qui est d'ailleurs, en excellente santé financière.
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Si vous êtes rigoureux(se), dynamique et avez une passion pour la comptabilité, postulez dès maintenant !
Avantages
Le poste de Contrôleur adjoint dans le secteur du détail à Québec offre de nombreux avantages :
-Salaire très compétitif
-4 semaines de vacances
-Assurances collectives complètes, avec une participation de l'employeur à 50%
-Horaire flexible de 40 heures par semaine, avec 2 jours de télétravail
-Reer collectif avec cotisation de 1.5%
-Une équipe professionnelle, dynamique et motivée
-Une entreprise de renom, bien établie sur le marché de Québec
Responsabilités
Voici les responsabilités du Contrôleur adjoint dans le secteur du détail à Québec, rôle permanent:
-Effectuer l’analyse mensuelle des comptes de bilan
-Analyser les écarts entre les résultats réels et le budget chaque mois
-Réaliser les conciliations bancaires
-Assurer le suivi des immobilisations
-Produire et concilier les rapports mensuels de taxes (TPS-TVQ )
-Ajuster les travaux en cours en fin de mois
-Participer activement à l’audit annuel
-Produire des rapports pour différents indicateurs clés de performance (KPI) : efficacité, productivité, ventes, marges brutes
-Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Voici les qualifications recherchées pour le rôle de Contrôleur financier adjoint à Québec-Poste Permanent:
→ BAC (fort atout)
→ 3-5 ans d'expérience dans un poste similaire
→ Maîtrise avancée d'Excel
→ Connaissance en ERP
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Contrôleur Adjoint-Domaine du détail -Québec
Nous recherchons un(e) Contrôleur Adjoint-Domaine du détail avec un Bac en comptabilité pour renforcer l'équipe des finances. En tant que collaborateur(trice) clé, vous participerez au suivi financier de l'entreprise, qui est d'ailleurs, en excellente santé financière.
Si vous êtes rigoureux(se), dynamique et avez une passion pour la comptabilité, postulez dès maintenant !
Avantages
Le poste de Contrôleur adjoint dans le secteur du détail à Québec offre de nombreux avantages :
-Salaire très compétitif
-4 semaines de vacances
-Assurances collectives complètes, avec une participation de l'employeur à 50%
-Horaire flexible de 40 heures par semaine, avec 2 jours de télétravail
-Reer collectif avec cotisation de 1.5%
-Une équipe professionnelle, dynamique et motivée
-Une entreprise de renom, bien établie sur le marché de Québec
Responsabilités
Voici les responsabilités du Contrôleur adjoint dans le secteur du détail à Québec, rôle permanent:
-Effectuer l’analyse mensuelle des comptes de bilan
-Analyser les écarts entre les résultats réels et le budget chaque mois
...
-Réaliser les conciliations bancaires
-Assurer le suivi des immobilisations
-Produire et concilier les rapports mensuels de taxes (TPS-TVQ )
-Ajuster les travaux en cours en fin de mois
-Participer activement à l’audit annuel
-Produire des rapports pour différents indicateurs clés de performance (KPI) : efficacité, productivité, ventes, marges brutes
-Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Voici les qualifications recherchées pour le rôle de Contrôleur financier adjoint à Québec-Poste Permanent:
→ BAC (fort atout)
→ 3-5 ans d'expérience dans un poste similaire
→ Maîtrise avancée d'Excel
→ Connaissance en ERP
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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