Comptable de Propriété

Avantages
- Salaire compétitif
- Assurance de groupe + prime annuelle
- Vacances en fonction de l'expérience

Responsabilités
- Sous la responsabilité du directeur de la comptabilité, le comptable de propriétér sera responsable du cycle comptable complet. Cela inclut, mais n'est pas limité à :
- Tenir les livres, réconcilier les comptes bancaires, réconcilier les GL, remettre la TPS.
- Facturation et encaissement des loyers et des charges
- Gestion des paiements aux fournisseurs
- Préparer les états financiers, assurer la conformité et préparer pour l'audit annuel.
- Suivi des baux, des renouvellements et des résiliations
- Budgets (préparation, suivi des dépenses, analyse des écarts)
- Flux de trésorerie (prévisions et gestion des liquidités)
- Impôts (calculs, réserves, déclarations)
- Examiner et analyser les performances et produire des rapports financiers mensuels (KPI).

Qualifications
- Vous avez au moins 3 ans d'expérience en comptabilité
- Vous avez de l'expérience avec Yardi ou Hopem (un atout)
- Bilingue (Français et Anglais)

Sommaire
Est-ce que ce poste vous ressemble ou ressemble à quelqu’un que vous connaissez ? Veuillez soumettre votre curriculum vitae à mary.allward@randstad.ca en incluant « Property Accountant – Gatineau » dans la ligne objet.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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