Commis d'entrepôt

Avantages
Voici les avantages de travailler à cette entreprise de Saint-Hubert en tant que commis d'entrepôt :

- Salaire de 20$
- Horaire de 6h00 à 14h30 du lundi au vendredi (peut changer mais ça reste de jour) ;
- Avantage sociaux complet après ta probation ;
- Emploi permanent!

Responsabilités
Voici que tu devras faire comme commis d'entrepôt à Saint-Hubert :

- Bien comprendre les instructions des dossiers de productions ;
- Faire la saisie de données dans le système informatique ;
- Aller récupérer les rouleaux nécessaires pour la production ;
- opérer de la machinerie de découpe de rouleau selon la demande;
- Réduire le diamètre des rouleaux;
- Apporter les rouleaux aux presses;
- Participer à la gestion des « over stocks » et de la prise d'inventaire mensuel ;
- Tenir les lieux de travail propre, ordonné et bien rangé;
- Remplacer à l’occasion le préposé à la réception;
- Toutes autres tâches connexes.


Qualifications
Voici les compétences recherchées pour ce poste de commis d'entrepôt à Saint-Hubert :

-Être organisé ;
-Être autonome ;
-Avoir un bon sens des responsabilités ;
-1 an expérience chariot élévateur debout électrique ;
-À l’aise avec le système informatique ;
-Avoir une bonne mémoire.

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-463-4114 - Demander Joanie ou Roxanne
Texto : 408-698-5002 Envoie-nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse!
Facebook : Facebook : Envoie-nous un MP à Joanie Recruteur
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Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

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Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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