Commis d'entrepôt temps partiel

Horaire: Temps partiel (20-25 heures/semaine), la disponibilité est essentielle. Plus vous êtes disponible, plus vous aurez d'heures.
Salaire: 22,45$/heure + 0,40$/km de remboursement pour l'utilisation de votre véhicule.
Lieu de travail: Sept-Îles, QC (déplacements entre 3 magasins par jour)

Avantages
Travaillez pour une entreprise reconnue, avec un horaire flexible à temps partiel. Profitez d'un remboursement des kilomètres parcourus avec votre véhicule personnel. Uniforme fourni par l'employeur. Accès à une cafétéria sur place et stationnement disponible.

Responsabilités
Vos responsabilités principales incluent :

- Marchandiser les produits dans les rayons, les présentoirs et les réfrigérateurs des magasins.
- Soutenir les promotions en magasin, en vous assurant que les rayons sont bien garnis et que le matériel promotionnel est optimisé.
- Collaborer avec les représentants des ventes et les équipes de livraison pour garantir un service de qualité supérieure.
- Faire la rotation des produits pour assurer la fraîcheur des produits.

Qualifications
Vous devez posséder les qualifications suivantes :

- Permis de conduire valide et véhicule personnel.
- DES ou équivalence.
- Capacité à soulever jusqu'à 50 lb de façon répétitive.
- Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle.
- Bilinguisme (français parlé couramment) un atout.
- Expérience avec un transpalette manuel et électrique est un atout.

Expérience avec des tâches manuelles de manutention répétitive est requise.

Sommaire
Si vous êtes une personne dynamique et responsable avec un permis de conduire valide, un véhicule personnel et votre DES, nous vous encourageons à postuler.
Joignez-vous à notre équipe et contribuez à la réussite de notre client!

Les entrevues se dérouleront virtuellement. L'entrée en poste est rapide après les entrevues et le processus d'intégration inclut une formation

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.