Commis de bureau à la facturation

Tu cherches un poste stable, polyvalent et stimulant dans une grande organisation québécoise? Tu aimes les tâches structurées, mais tu veux aussi collaborer avec plusieurs départements? Lis bien ce qui suit – cette offre pourrait être exactement ce que tu recherches!

Avantages
Adjoint·e administratif·ve – Facturation & Projets

- Horaire flexible de 35 heures/semaine
- Mode hybride (télétravail possible quelques jours/semaine)
- Ambiance de travail humaine, accueillante et dynamique
- Possibilité de permanence après la période temporaire
- Poste dans une entreprise d’envergure, bien établie à Québec
- Salaire à discuter selon ton expérience

Responsabilités
🧾 Facturation (60%)

- Gérer les demandes d’achats et la facturation des fournisseurs

- Produire et suivre les comptes de dépenses

- Participer à la refacturation interne

📋 Soutien à la paie (20%)

- Vérifier les feuilles de temps et transmettre les données à la paie

- Répondre aux questions des employés en lien avec les conventions collectives

💼 Tâches administratives (20%)

- Préparer divers documents (rapports, PV, procédures, etc.)

- Participer à l’intégration des nouveaux employés

- Gérer les commandes de matériel et fournitures de bureau

Qualifications
Adjoint·e administratif·ve – Facturation & Projets

- Formation en administration, comptabilité ou dans un domaine connexe
- À l’aise avec les outils informatiques (Suite Office, logiciels comptables et de paie)
- Personnalité souriante, autonome, professionnelle et minutieuse
- Capacité à bien fonctionner dans un environnement structuré, mais collaboratif

Sommaire
Tu es rigoureux·se, organisé·e et à l’aise avec les chiffres? Tu veux un emploi où ton souci du détail et ton efficacité seront vraiment reconnus? Ici, ton rôle touche à la facturation, au soutien de projets et à l’administration RH – un quotidien varié, mais bien cadré!

Tu travailleras en étroite collaboration avec :
➡️ L’équipe des opérations
➡️ Le service de la comptabilité
➡️ Les chargé·es de projets
➡️ Le service des ressources humaines

💬 Prêt·e pour la prochaine étape?
Postule directement ou contacte-moi!
📧 Émilie Brulotte – emilie.brulotte@randstad.ca
📞 418-525-1191


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.