Commis compte payable senior

En tant que commis aux comptes fournisseurs, vous serez responsable de l'entrée de données, du traitement des factures avec les bons de commande, des rapprochements et plus encore !

Avantages
Pourquoi accepter ce poste de commis aux comptes payables pour une grande entreprise manufacturière à Ville St-Laurent ?

Profitez de repas à 4$ à la cafétéria
Café gratuit
Bel emplacement
Environnement convivial
Salaire compétitif
Possibilité de permanence


Responsabilités
- Cycle complet des comptes payables
- Facturation avec PO
- Transaction inter-compagnie
- Multi-devise
- Saisie de données sur les factures ;
- Traitement des factures des fournisseurs ;
- Répondre aux demandes de paiement des fournisseurs ;
- Rapprochement des états de compte des fournisseurs ;
- Effectuer d'autres tâches générales pour le bon fonctionnement du département.

Qualifications

- DEC, AEC, DEP en comptabilité ou en administration
- Bonne maîtrise de l'anglais et de la communication
- Bilinguisme
- Expérience avec les logiciels comptables INFOR, PowerLink/ Mapics/ AS400 un atout ;
- Niveau intermédiaire en Excel
- Bon sens du détail

Sommaire
Vous avez le profil requis pour ce poste de commis comptes payables senior pour une entreprise à Ville Saint-Laurent ?
Veuillez me contacter immédiatement par courriel à alexandra.morin@randstad.ca.
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier une entrevue. 438-334-4633 et mentionnez le poste de comptable créditeur junior dans le titre du poste.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et nous avons peut-être un poste qui correspond mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est rempli de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.