détails d'emploi
NOUVEAU POSTE À ST-BRUNO !
Poste à pourvoir : Commis comptable
Salaire : 55-60K
Lieu : St-Bruno
Horaire : 40h/semaine
Mode : Présentiel
Êtes-vous une personne chaleureuse et conviviale, reconnue pour votre esprit d'équipe ? Avez-vous une expérience en comptabilité et en administration ? Notre client, un leader dans le secteur de la construction, cherche un(e) adjoint(e) à la comptabilité pour intégrer son équipe dynamique.
...
amelia.nault@randstad.ca
Avantages
En tant qu'adjoint(e) à la comptabilité , vous aurez les avantages suivants:
• 2 semaines de vacances ;
• 12 jours flexibles par année ;
• Congé entre noël et jour de l'an ;
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
• Évaluation salariale annuelle;
• Possibilité d'avancement.
Responsabilités
En tant qu'adjoint(e) à la comptabilité, vous serez chargé(e) des responsabilités suivantes :
• Vérifier les bons de travail et comptabiliser les factures dans le système ;
• Concilier les heures payées par rapport aux heures facturées en interne ;
• Préparer les clôtures de fin de mois (validation des états de compte, etc.) ;
• Élaborer divers rapports (odomètre, heures de machines, etc.) ;
• Compiler les présences et absences, s'assurer de l'exactitude des données dans l'horodateur et transmettre le fichier à la paie ;
• Saisir différentes informations dans les logiciels internes ;
• Suivre les vignettes de la SAAQ, lire les odomètres et vérifier l'exactitude des données ;
• Classer des documents.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste :
• Expérience en milieu de la construction
• DEP en comptabilité ou toute formation équivalente ;
• Connaissance des logiciels Maestro (un atout).
Sommaire
Tu es la personne qu'il faut à cette organisation ? Nous voulons te rencontrer!
Envoi moi ton CV directement à amelia.nault@randstad.ca afin que nous puissions discuter de cette opportunité!
Au plaisir d'échanger!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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NOUVEAU POSTE À ST-BRUNO !
Poste à pourvoir : Commis comptable
Salaire : 55-60K
Lieu : St-Bruno
Horaire : 40h/semaine
Mode : Présentiel
Êtes-vous une personne chaleureuse et conviviale, reconnue pour votre esprit d'équipe ? Avez-vous une expérience en comptabilité et en administration ? Notre client, un leader dans le secteur de la construction, cherche un(e) adjoint(e) à la comptabilité pour intégrer son équipe dynamique.
amelia.nault@randstad.ca
Avantages
En tant qu'adjoint(e) à la comptabilité , vous aurez les avantages suivants:
• 2 semaines de vacances ;
• 12 jours flexibles par année ;
• Congé entre noël et jour de l'an ;
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
• Évaluation salariale annuelle;
• Possibilité d'avancement.
Responsabilités
En tant qu'adjoint(e) à la comptabilité, vous serez chargé(e) des responsabilités suivantes :
• Vérifier les bons de travail et comptabiliser les factures dans le système ;
• Concilier les heures payées par rapport aux heures facturées en interne ;
• Préparer les clôtures de fin de mois (validation des états de compte, etc.) ;
...
• Élaborer divers rapports (odomètre, heures de machines, etc.) ;
• Compiler les présences et absences, s'assurer de l'exactitude des données dans l'horodateur et transmettre le fichier à la paie ;
• Saisir différentes informations dans les logiciels internes ;
• Suivre les vignettes de la SAAQ, lire les odomètres et vérifier l'exactitude des données ;
• Classer des documents.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste :
• Expérience en milieu de la construction
• DEP en comptabilité ou toute formation équivalente ;
• Connaissance des logiciels Maestro (un atout).
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Tu es la personne qu'il faut à cette organisation ? Nous voulons te rencontrer!
Envoi moi ton CV directement à amelia.nault@randstad.ca afin que nous puissions discuter de cette opportunité!
Au plaisir d'échanger!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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