Commis comptable

Avantages
Voici les avantages offerts par notre client:

• Assurances collectives complètes;
• 2 semaines de vacances;
• 12 jours fériés (incluant 6 dans le temps des fêtes);
• 6 journées de maladies monnayables à la fin de l'année
• Possibilité de grandir dans l'entreprise.

Responsabilités
Relevant du contrôleur, vous aurez à accomplir les responsabilités suivantes:

Section Dépôt

• Vérification de rapport journalier des différents départements
• S’assurer des reçus soit conforme
• Balancer les montants reçus avec le rapport journalier
• Effectuer le dépôt dans le système informatique et rapport de banque

Section Payable

• Codifications des factures
• Entrées des factures
• Comptabilisation des comptes payables
• Effectuer paiement
• Sous-traitance
• Suivi des P.O.
• Analyse des dépenses mensuelles

Section Recevable

• Effectuer un suivi journalier du rapport du dépôt pour s’assurer de l’exactitude des entrés et des paiements reçus
• Fin de mois
• Envoyer état de compte avec copie de facture de plus de 30 jours
• Mettre à jour le formulaire Excel afin de s’assurer que les directeurs de département sont au courant le leur recevable
• Effectuer une rencontre bimensuelle avec les directeurs concernés

Chaque section est assujettie à son classement
Chaque section est assujettie à une fin de mois avec son échéancier et à une fin d’année approfondi
Chaque section est assujettie à une rencontre journalière, hebdomadaire et mensuelle
Chaque section est assujettie à des demandes de rapports supplémentaires

Qualifications
Nous recherchons les qualifications suivantes:

• DEP ou DEC en comptabilité;
• Expérience minimale de 1 année avec les payables et recevables;
• Expérience dans le domaine automobile (un gros atout);
• Maîtrise d'Excel de niveau intermédiaire.

Sommaire
Le poste de commis à la comptabilité peut vous intéresser?

Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil. Voici mes coordonnées : amelia.nault@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.