Commis comptable

Langues: Maîtrise du français et en anglais
Mode de travail: Hybride (3 jours par semaine sur place)
Localisation : Centre-Ville de Montréal

Si tu réponds au profil recherché, postule maintenant ou envoies moi ton cv au serge.langevin@randstad.ca

Avantages
Mode hybride
Possibilité d'évolution
Bureau au Centre-ville
Super gamme d'avantages sociaux
Semaine de travail hybride avec 3 jours de télétravail après la formations

Responsabilités
Toujours avoir un bon contact client avec les gens de succursales qui contactent
Balancer les rapports journaliers de caisse
Faire la conciliation des cartes de crédit
Obtenir toute la documentation nécessaire pour la production de rapports
Assister à l’élaboration des états financiers de toute manière nécessaire
Collaborer à la préparation de divers documents comptables et opérationnels.
Analyse comptable et de gestion du cycle comptable
Suivi le remboursement de comptes de dépenses des employés et des cartes de crédit corporatives
Apparier les bons de commandes et factures avec les bons de livraisons. (3 way match)
Participer au reste du cycle comptable selon les besoins.

Qualifications
Minimum un DEP en comptabilité.
Au moins 1-3 années d’expérience pertinente dans une fonction similaire.
Bilingue (français/anglais) à l’écrit comme à l’oral et possédant de bonnes aptitudes en communication
connaissance
Savoir s’adapter rapidement dans un milieu dynamique et en pleine expansion
Avoir la capacité d'accomplir les tâches de façon méthodique, rigoureuse, organisée et efficace.
Être proactif et démontrer un grand sens d'autonomie, de persévérance et de flexibilité.
Faire preuve d’intégrité, de discrétion et avoir le sens de l’éthique.

Sommaire
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À bientôt!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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