Commis comptable - permanent

Tu es dynamique, tu es à l'aise dans les contextes petite entreprise en croissance, alors contacte-moi dès maintenant !

Avantages
Pour ce poste de commis comptable, voici les avantages :

- horaires flexibles (à déterminer lors de l'embauche)
- bonne ambiance de travail
- Gestionnaire prête à former et faire évoluer
- poste 100% comptabilité, tenue de livre

Responsabilités
Pour ce poste de commis comptable, permanent - Lévis et les environs, voici la liste des tâches :

- Tenue des livres de comptes;
- Gestion des comptes payables et recevables;
- Assister dans la production des rapports financiers;
- Saisie des factures clients et fournisseurs;
- Effectuer les fins de mois;
- Effectuer le support et le suivi des clients de l'entreprise;
- Toutes tâches en lien avec la comptabilité

Qualifications
Pour effectuer ce poste de commis comptable, vous devez :

- posséder ou préparer un diplôme en comptabilité (DEP, DEC, AEC ou BAC) ou une expérience significative dans le domaine de la comptabilité
- être disponible au moins 20h par semaine
- connaître au moins un logiciel comptable (idéalement Quickbook)
- être à l'aise sur Excel (au moins pour de la saisie et/ou extraction de données)
- aimer travailler en binôme
- être à l'aise avec les environnements en changement
- être dynamique et avoir envie d'apprendre
- Expérience dans le domaine de la construction (atout)

Sommaire
Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de travail et vous souhaitez avoir plus de détails sur ce poste et/ou pour postuler, contactez moi : gabrielle.cossette@randstad.ca

Ce poste de commis comptable ne vous correspond pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone ou par courriel, nous pourrons étudier ensemble d'autres propositions.


comptable - comptabilité - technicien - technicienne - adjointe administrative - paie - paies - secrétaire - chiffres - payables - recevables - collection - recouvrement - comptes - facturation - maternité - temps - partiel - plein - temporaire - permanent - cycle comptable

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.