Commis comptable junior

Êtes-vous un commis comptable junior à la recherche d'une nouvelle opportunité afin d'évoluer au sein d"une entreprise dynamique à Boucherville? Notre client recherche un commis comptable pour rejoindre son équipe incroyable située en Estrie! Le ou la commis comptable aura à sa charge l'entrée de données de la paie, la gestion des comptes fournisseurs, le suivi des dossiers employés, et bien plus encore ! Beaucoup d'avantages, de flexibilité et de plaisir vous attendent.

amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de commis comptable à Boucherville

Un salaire jusqu'à 58k
Assurances collectives et REER
Un environnement de travail convivial et dynamique
Une équipe soudée
Une ambiance conviviale axée sur le travail d'équipe
Possibilité de télétravail hybride jusqu'à 4 jours / semaine
Plan de bien-être employé
Possibilités d'avancements

Responsabilités
Voici les responsabilités de commis comptable à Boucherville

-S'occuper du cycle complet des payables
-Suivre les états de comptes
-Traiter les différents paiements et entrer les factures dans le système comptable
-Effectuer l'entrée de données pour la paie
-S'occuper des dossiers employés et des mouvements de personnels
-Traiter les autres écritures de régularisation
-Toute autre tâche connexe


Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

-DEC, DEP ou AEC en comptabilité ou toute autre certification pertinente.
-Expérience avec les logiciels comptables
-Aisance avec Excel
- Professionnalisme et rigueur au travail


Sommaire
Ce poste de technicien aux payables à Boucherville vous intéresse ? Nous voulons vous rencontrer ! Envoyez moi votre CV à jour dès maintenant à amelia.nault@randstad.ca.

amelia.nault@randstad.ca
439 596 2879

Au plaisir de discuter !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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