détails d'emploi
Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Commis aux comptes recevables – Spécialiste en recouvrement pour l’un de nos clients de confiance.
Si tu es rigoureux(se), orienté(e) service client et que tu as un bon esprit d’analyse, cette opportunité pourrait être idéale pour toi au sein d’une équipe comptable dynamique.
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Poste : Commis aux comptes recevables – Spécialiste en recouvrement
Aperçu du poste :
Dans ce rôle clé au sein du département de la comptabilité, tu seras responsable de la gestion des comptes clients, du suivi des paiements et du recouvrement. Tu assureras la mise à jour des dossiers, entretiendras une communication fluide avec les clients, et travailleras en collaboration avec les équipes internes pour résoudre les écarts de facturation.
Avantages
Vacances : 3 semaines
Assurance : Couverture collective après 3 mois
Retraite : REER collectif
Horaires : 40h/semaine, horaire flexible selon l'équipe (début à 8h ou 9h)
Travail à distance : Hybride
Responsabilités
Effectuer les suivis auprès des clients en retard de paiement
Communiquer par téléphone, courriel et lettres de rappel
Répondre aux demandes des clients dans un délai de 24 heures
Négocier des ententes de paiement et en assurer le suivi
Mettre à jour les dossiers clients et gérer les validations de crédit
Enregistrer et rapprocher les paiements reçus; effectuer les dépôts bancaires
Préparer des rapports sur la performance des comptes à recevoir et analyser les tendances de paiement
Appliquer les politiques de crédit et recommander des ajustements pour les clients à risque
Collaborer avec les départements internes pour résoudre les problématiques de facturation
Qualifications
Compétences clés :
Excellentes aptitudes en communication et en négociation
Bonne maîtrise des systèmes ERP et de MS Excel
Sens de l’organisation, souci du détail et esprit analytique
Capacité à respecter les délais et à travailler en équipe
Qualifications :
DEP en comptabilité ou formation connexe
Une expérience dans un rôle similaire en comptes recevables ou recouvrement est un atout
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Commis aux comptes recevables – Spécialiste en recouvrement pour l’un de nos clients de confiance.
Si tu es rigoureux(se), orienté(e) service client et que tu as un bon esprit d’analyse, cette opportunité pourrait être idéale pour toi au sein d’une équipe comptable dynamique.
Poste : Commis aux comptes recevables – Spécialiste en recouvrement
Aperçu du poste :
Dans ce rôle clé au sein du département de la comptabilité, tu seras responsable de la gestion des comptes clients, du suivi des paiements et du recouvrement. Tu assureras la mise à jour des dossiers, entretiendras une communication fluide avec les clients, et travailleras en collaboration avec les équipes internes pour résoudre les écarts de facturation.
Avantages
Vacances : 3 semaines
Assurance : Couverture collective après 3 mois
Retraite : REER collectif
Horaires : 40h/semaine, horaire flexible selon l'équipe (début à 8h ou 9h)
Travail à distance : Hybride
Responsabilités
Effectuer les suivis auprès des clients en retard de paiement
Communiquer par téléphone, courriel et lettres de rappel
...
Répondre aux demandes des clients dans un délai de 24 heures
Négocier des ententes de paiement et en assurer le suivi
Mettre à jour les dossiers clients et gérer les validations de crédit
Enregistrer et rapprocher les paiements reçus; effectuer les dépôts bancaires
Préparer des rapports sur la performance des comptes à recevoir et analyser les tendances de paiement
Appliquer les politiques de crédit et recommander des ajustements pour les clients à risque
Collaborer avec les départements internes pour résoudre les problématiques de facturation
Qualifications
Compétences clés :
Excellentes aptitudes en communication et en négociation
Bonne maîtrise des systèmes ERP et de MS Excel
Sens de l’organisation, souci du détail et esprit analytique
Capacité à respecter les délais et à travailler en équipe
Qualifications :
DEP en comptabilité ou formation connexe
Une expérience dans un rôle similaire en comptes recevables ou recouvrement est un atout
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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