Commis aux comptes payables - Vaudreuil

Avantages
Ce poste de Commis aux comptes payables à Vaudreuil offre
Un salaire compétitif
La chance de travailler à Vaudreuil-Dorion
Accès aux assurances groupe financées à majorité par l'employeur
Un fonds de pension avec contribution de l'employeur
Accès à 3 semaines de vacances
Horaire régulier de bureau flexible
Possibilité d’une journée/semaine en télétravail selon la période

Responsabilités
Commis sr aux comptes payables :
Participe aux écritures de fin de mois, aux rapprochements et aux analyses du grand livre.
Rapproche les inventaires de consignation
Imprime et surveille quotidiennement les rapports de contrôle interne.
Préparer les dossiers pour les audits internes et externes
Valide les comptes de dépense
Vérifie les supports de chèques
Rapproche les relevés de compte des fournisseurs
Saisit les factures et les notes de crédit reçues des fournisseurs.
Assiste le Commis principal aux comptes fournisseurs
Effectue toutes les autres tâches nécessaires

Qualifications
Le Commis aux comptes payables à Vaudreuil détient:
un DEC en comptabilité et/ou un certificat universitaire pertinent
2-3 ans d’expérience en comptabilité
Une bonne connaissance des outils de la suite MS Office (Outlook, Excel, Word et Teams), dont les tableaux croisés dynamiques
Une maîitrise du français et une connaissance fonctionnelle de l'anglais
Bonnes aptitudes en communication interpersonnelle
Faire preuve d’autonomie
Compétences analytiques et de résolution de problèmes
Esprit critique
Ordonné et minutieux
Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément

Sommaire
Vous êtes intéressé par ce poste de Commis sr aux comptes payables à Vaudreuil-Dorion.

Et bien, faites-nous parvenir votre candidature ici ou à eloi.grenier-binette@randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.