Vous êtes passionné des comptes payables? Vous aimez les projets? Lisez ceci, vous pourriez être la personne que nous cherchons.
Titre Commis ou technicien aux comptes Payables
Localisation: Dorval
Salaire: 50 à 60 K annuels
Mode de travail: Présentiel
Durée: Permanent
Horaire de 40 heures
Avec avantages sociaux
...
Avantages
Ce poste de commis comptes payables vous offre:
La chance de travailler à Dorval
Un salaire compétitif
Des avantages sociaux comme l'assurance complète
3 semaines de vacances et 5 Jours de maladie
L'accès au programme de Réer
Des journées thématiques les mercredis et jeudis
Des activités d'équipes lors d'occasions spéciales.
Responsabilités
Le commis aux comptes payables a pour tâche:
Recevoir de toutes les factures de fournisseurs ainsi que valider et entrer celles-ci dans le système de gestion
Respecter les processus d'approbation des factures et jumeler avec les bons d'achat (PO match)
Valider les lettres de conforité des fourninsseurs
Traiter la facturation selon l'avancement et le paiement des projets.
Communiquer les erreurs aux chargés de projets et acheteurs
Préparer les paiement de tous types selon les ententes et l'avancement
Assister le département de service au besoin
Qualifications
Ce rôle de commis aux comptes payables demande:
Une formation académique professionnelle au collégiale en comptabilité
2 ans d'expérience dans un poste similaire
l'expérience avec de la comptabilité de projets- atout
Maîtrise fonctionnelle du français et de l'anglais
Expérience avec Excel et un logiciel de gestion intégrée
Être en mesure de travailler sur place à tous les jours
Sommaire
Ce poste de commis aux comptes payables à Dorval vous intéresse?
Faites-le nous savoir en postulant ici ou par courriel au serge.langevin@trandstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Des journées thématiques les mercredis et jeudis
Des activités d'équipes lors d'occasions spéciales.
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Respecter les processus d'approbation des factures et jumeler avec les bons d'achat (PO match)
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Être en mesure de travailler sur place à tous les jours
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