Commis à la facturation

Un cabinet juridique de premier plan est à la recherche d’un(e) Agent(e) à la facturation pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique la préparation et la transmission des factures, tout en veillant au respect des ententes et procédures établies. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’exactitude et la gestion efficace des processus de facturation, en garantissant le respect des délais et des normes de qualité.

Avantages
Salaire compétitif et conditions avantageuses
Régime complet d’assurances collectives
REER avec contribution de l’employeur
Accès à un service de télémédecine 24/7
Horaire de 35 heures/semaine avec une excellente conciliation travail-vie personnelle
Politique de vacances généreuse

Responsabilités
Préparer, valider et transmettre les factures.
Vérifier l’exactitude des informations et effectuer les ajustements nécessaires.
Gérer les annulations, crédits et corrections.
Collaborer avec les avocats et le personnel administratif.
Assurer le suivi des comptes et de la facturation électronique.
Produire des rapports et offrir un soutien à l’équipe comptable.

Qualifications
DEC en administration, comptabilité ou domaine connexe.
Minimum 3 ans d’expérience en facturation, idéalement en cabinet.
Connaissance des logiciels de facturation (Elite 3E, Maître – un atout).
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Rigueur, souci du détail et discrétion.
Capacité à gérer les priorités et respecter les échéances.

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.
cis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
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Au plaisir de faire connaissance!
(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.