Commis à la facturation et à la paie
Vous recherchez un beau milieu de travaill dans une entreprise en plein développement ?
Joignez cette entreprise ayant comme clients de grandes entreprises et institutions de la région du Québec qui oeuvre dans le domaine du service.
Ils sont à la recherche d'un(e) commis à la facturation et à la paie pour joindre une équipe stable et dynamique !
...
Poursuivez votre lecture du poste ou écrivez-moi pour en savoir plus: emeline.gros@randstad.ca
Avantages
Voici les différents avantages reliés au poste de commis à la facturation et à la paie :
- Salaire compétitif (24 à 26$);
- Possibilité de permanence ;
- Temps plein ;
- Proche des ponts ;
- Entreprise reconnue sur le secteur;
- Environnement de travail agréable.
Responsabilités
Les responsabilités du commis à la facturation et à la paie sont les suivantes :
- Saisir les factures dans le logiciel comptable ;
- Vérifier les bons de commandes afin de vérifier leur exactitude avec la facture ;
- Vérifier les états de comptes et prendre les actions pour les réclamer si manquantes ;
- Saisir les données pour les paies des employés dans Excel ;
Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de commis à la facturation et à la paie ?
- Être dynamique et sérieux;
- Détenir un DEP/DEC en comptabilité ou administration ou expérience équivalente;
- Avoir un bagage d'au moins un an dans la saisie de données;
- Être disponible 40h par semaine sur du long terme;
- Être disponible immédiatement.
Sommaire
Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de travail et vous souhaitez avoir plus de détails sur ce poste et/ou pour postuler, contactez moi : emeline.gros@randstad.ca
418-572-4266
Ce poste de technicien - technicienne comptable ne vous correspond pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone ou par courriel, nous pourrons étudier ensemble d'autres propositions.
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Émeline
comptable - comptabilité - technicien - technicienne - adjointe administrative - paie - paies - secrétaire - chiffres - payables - recevables - collection - recouvrement - comptes - facturation - maternité - temps - partiel - plein - temporaire - permanent - cycle comptable
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Commis à la facturation et à la paie
Vous recherchez un beau milieu de travaill dans une entreprise en plein développement ?
Joignez cette entreprise ayant comme clients de grandes entreprises et institutions de la région du Québec qui oeuvre dans le domaine du service.
Ils sont à la recherche d'un(e) commis à la facturation et à la paie pour joindre une équipe stable et dynamique !
Poursuivez votre lecture du poste ou écrivez-moi pour en savoir plus: emeline.gros@randstad.ca
Avantages
Voici les différents avantages reliés au poste de commis à la facturation et à la paie :
- Salaire compétitif (24 à 26$);
- Possibilité de permanence ;
- Temps plein ;
- Proche des ponts ;
- Entreprise reconnue sur le secteur;
- Environnement de travail agréable.
Responsabilités
Les responsabilités du commis à la facturation et à la paie sont les suivantes :
- Saisir les factures dans le logiciel comptable ;
- Vérifier les bons de commandes afin de vérifier leur exactitude avec la facture ;
- Vérifier les états de comptes et prendre les actions pour les réclamer si manquantes ;
- Saisir les données pour les paies des employés dans Excel ;
...
Qualifications
Avez-vous les qualifications requises pour ce poste de commis à la facturation et à la paie ?
- Être dynamique et sérieux;
- Détenir un DEP/DEC en comptabilité ou administration ou expérience équivalente;
- Avoir un bagage d'au moins un an dans la saisie de données;
- Être disponible 40h par semaine sur du long terme;
- Être disponible immédiatement.
Sommaire
Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité de travail et vous souhaitez avoir plus de détails sur ce poste et/ou pour postuler, contactez moi : emeline.gros@randstad.ca
418-572-4266
Ce poste de technicien - technicienne comptable ne vous correspond pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone ou par courriel, nous pourrons étudier ensemble d'autres propositions.
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Émeline
comptable - comptabilité - technicien - technicienne - adjointe administrative - paie - paies - secrétaire - chiffres - payables - recevables - collection - recouvrement - comptes - facturation - maternité - temps - partiel - plein - temporaire - permanent - cycle comptable
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
