Coach Agile

Dans le cadre de ce mandat, les ressources intégreront avec le Centre de Performance Agile (CPA) de la DGSIN en tant qu’Accompagnateurs Agile (Coach) afin d'accélérer l'adoption et l'amélioration continue des pratiques Agile au sein de l'organisation.
Elles agissent comme des facilitateurs, des mentors et des guides pour aider l’organisation à atteindre leurs objectifs. Elles participent à poursuivre la mise en place et à faire évoluer la culture d’Agilité par l’utilisation du cadre SAFe adapté à l'environnement.

Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités
•S’impliquer activement dans l’évolution du CPA (Centre de Performance Agile)
•Participer à la propagation, à l’amélioration et à l’uniformisation des pratiques Agile dans un environnement organisationnel où l’Agilité est à différents niveaux de maturité.
•Accompagner l'organisation dans sa transformation Agile
•Accompagner l’organisation, les équipes et les individus dans leur développement des compétences Agile, en leur fournissant des conseils, du feedback et des outils
•Participer à l’élaboration de la Vision de l’organisation en matière d’Agilité à l’échelle et à la mise en œuvre des actions pour l’atteindre
•Contribuer à créer une culture d'apprentissage, d'amélioration continue et de collaboration au sein de l'organisation
•Éliminer les obstacles et favoriser un environnement propice à une dynamique d’équipe hautement performante, à un flux continu et à une amélioration continue
•Participer aux efforts de gestion du changement
•Participer à l’évolution des orientations pour la communautés Agile de l’organisation
•Conseiller, accompagner et supporter la Gestion dans la compréhension, l’adoption et la mise en place de l’Agilité à l’échelle
•Les Accompagnateurs Agile devront intervenir auprès des autres intervenants Agile et des Dirigeants de façon individuelle et en groupe. De plus, ces ressources devront s'arrimer avec les autres intervenants Agile de l’organisation afin d'intervenir de façon uniforme et concertée.
•Les Accompagnateurs Agile doivent posséder beaucoup d’expérience, de leadership et un grand sens pédagogique en plus d'être axé sur les résultats.
•Les Accompagnateurs Agile doivent être en mesure d’être en présentiel 2 jours par semaine au siège social à Québec.
•Les ressources doivent être en mesure de communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications
•Posséder au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente.
•Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master).
•Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant)
•Posséder 6 années d'expérience en agilité.
•Posséder 3 années d'expérience comme coach agile.
•Posséder 3 années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe, dont minimalement 1 années avec Azure DevOps.
•Avoir réalisé 3 projets dans un rôle Agile.
•Avoir réalisé 2 projets à titre de coach Agile.
•Avoir réalisé 1 projet à titre de formateur Agile.
•Avoir réalisé 2 projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle.

Sommaire
Date probable du début du mandat : vers le 25 novembre 2024
Hybride : Québec 1 jour semaine
35h semaine

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.