Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi administratif? Êtes-vous intéressé par une carrière dans le secteur juridique? Avez-vous de l'expérience comme chef d'équipe et l'expérience dans le domaine juridique?
Souhaitez-vous vous joindre à une organisation nationale qui favorise le développement personnel des individus et offre des perspectives de carrière stimulantes ?
...
Notre client, un important cabinet juridique national, cherche à embaucher un chef d'équipe, groupe de services administratifs juridiques.
Le profil que nous recherchons pour ce poste est celui d'un chef d'équipe expérimenté ayant une grande expérience du soutien administratif et des aptitudes à la communication.
N'hésitez pas à postuler si vous pensez être la bonne personne pour le poste !
Avantages
Avantages sociaux dès le premier jour
Bonus jusqu'à 5%
Congés : 3 semaines de vacances, 3 jours personnels. + un jour de congé payé le jour de votre anniversaire
Modèle de travail : Modalités de travail hybrides
Environnement de travail : Dynamique et engageant
Responsabilités
-Trier et gérer les demandes administratives
-Rédiger, effectuer des travaux d'édition et de formatage de base, et réviser la correspondance, les mémos, les principaux documents de transaction, les rapports, les formulaires, les étiquettes, etc.
-Assister les différents groupes de travail dans la préparation des documents juridiques.
-Assistance aux avocats et aux clients
-Réserver des voyages, préparer des itinéraires
-Rapports de dépenses, soumettre et traiter les chèques et les factures des fournisseurs et des tiers parties
-Fournir un soutien administratif comprenant la saisie de données, la copie, la numérisation et l'archivage.
-Aider la ou le superviseur à coordonner des demandes reçues (évaluation de la charge de travail, établissement de l’ordre de priorités, attribution des demandes, etc.).
-Collaborer avec les adjoint(e)s administratifs juridiques afin d’assurer le respect des processus et des directives, en vérifiant que les demandes des clients sont conformes aux processus et aux procédures du service.
-Coordination du flux de travail, traitement et résolution des questions ou problèmes
-Faire le suivi des processus et des procédures afin d’assurer que les tâches sont accomplies de manière efficace.
-Déléguer des tâches et des responsabilités aux membres de l’équipe afin d’assurer une répartition équilibrée de la charge de travail.
-Agir comme formatrice ou formateur et spécialiste en ce qui concerne les tâches et responsabilités confiées au service.
-Créer de la documentation, des guides et d’autres ressources de formation afin de faciliter l’intégration et l’apprentissage continu des membres de l’équipe.
-Fournir un encadrement et un soutien continus aux membres de l’équipe
-Maintenir un bon niveau de connaissance de la terminologie juridique, des règlements et procédures des tribunaux ainsi que de la terminologie médicale, s’il y a lieu.
Qualifications
-Diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation dans le domaine juridique ou administratif, ou expérience équivalente.
-Au moins quatre années d’expérience dans un milieu de travail professionnel; une expérience de travail dans le domaine administratif ou juridique serait un atout.
-Une expérience dans le domaine juridique
-Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint).
-La connaissance de la terminologie, des documents et des procédures du domaine juridique serait un atout.
-Une certification ou une formation en leadership serait un atout.
-Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais. La maîtrise du français.
-Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, professionnalisme dans les échanges téléphoniques, et approche centrée sur le client.
-Excellente capacité d’analyse, aptitudes en résolution de problèmes, en prise de décisions, en gestion des conflits et en négociation.
-Capacité à communiquer par divers moyens dans le but d’assurer la compréhension et d’exercer une influence sur les situations.
-Faire preuve de patience, de flexibilité et de la capacité requise pour gérer efficacement des situations délicates.
-Bon sens de l’organisation, grand souci du détail et excellentes compétences en correction d’épreuves.
-Capacité à travailler de façon autonome, à établir des priorités et à prendre des décisions courantes en toute confiance
-Capacité à collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe et à faire preuve de tact, de respect et de professionnalisme dans toutes les interactions.
F-ournir un service de premier ordre à ses collègues et aux clients.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
Postulez directement en ligne ou envoyez-nous un courriel à tout moment à tamara.cobrin@randstad.ca.
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience!
Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi administratif? Êtes-vous intéressé par une carrière dans le secteur juridique? Avez-vous de l'expérience comme chef d'équipe et l'expérience dans le domaine juridique?
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Notre client, un important cabinet juridique national, cherche à embaucher un chef d'équipe, groupe de services administratifs juridiques.
Le profil que nous recherchons pour ce poste est celui d'un chef d'équipe expérimenté ayant une grande expérience du soutien administratif et des aptitudes à la communication.
N'hésitez pas à postuler si vous pensez être la bonne personne pour le poste !
Avantages
Avantages sociaux dès le premier jour
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Modèle de travail : Modalités de travail hybrides
Environnement de travail : Dynamique et engageant
Responsabilités
-Trier et gérer les demandes administratives
...
-Rédiger, effectuer des travaux d'édition et de formatage de base, et réviser la correspondance, les mémos, les principaux documents de transaction, les rapports, les formulaires, les étiquettes, etc.
-Assister les différents groupes de travail dans la préparation des documents juridiques.
-Assistance aux avocats et aux clients
-Réserver des voyages, préparer des itinéraires
-Rapports de dépenses, soumettre et traiter les chèques et les factures des fournisseurs et des tiers parties
-Fournir un soutien administratif comprenant la saisie de données, la copie, la numérisation et l'archivage.
-Aider la ou le superviseur à coordonner des demandes reçues (évaluation de la charge de travail, établissement de l’ordre de priorités, attribution des demandes, etc.).
-Collaborer avec les adjoint(e)s administratifs juridiques afin d’assurer le respect des processus et des directives, en vérifiant que les demandes des clients sont conformes aux processus et aux procédures du service.
-Coordination du flux de travail, traitement et résolution des questions ou problèmes
-Faire le suivi des processus et des procédures afin d’assurer que les tâches sont accomplies de manière efficace.
-Déléguer des tâches et des responsabilités aux membres de l’équipe afin d’assurer une répartition équilibrée de la charge de travail.
-Agir comme formatrice ou formateur et spécialiste en ce qui concerne les tâches et responsabilités confiées au service.
-Créer de la documentation, des guides et d’autres ressources de formation afin de faciliter l’intégration et l’apprentissage continu des membres de l’équipe.
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-Maintenir un bon niveau de connaissance de la terminologie juridique, des règlements et procédures des tribunaux ainsi que de la terminologie médicale, s’il y a lieu.
Qualifications
-Diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation dans le domaine juridique ou administratif, ou expérience équivalente.
-Au moins quatre années d’expérience dans un milieu de travail professionnel; une expérience de travail dans le domaine administratif ou juridique serait un atout.
-Une expérience dans le domaine juridique
-Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint).
-La connaissance de la terminologie, des documents et des procédures du domaine juridique serait un atout.
-Une certification ou une formation en leadership serait un atout.
-Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais. La maîtrise du français.
-Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, professionnalisme dans les échanges téléphoniques, et approche centrée sur le client.
-Excellente capacité d’analyse, aptitudes en résolution de problèmes, en prise de décisions, en gestion des conflits et en négociation.
-Capacité à communiquer par divers moyens dans le but d’assurer la compréhension et d’exercer une influence sur les situations.
-Faire preuve de patience, de flexibilité et de la capacité requise pour gérer efficacement des situations délicates.
-Bon sens de l’organisation, grand souci du détail et excellentes compétences en correction d’épreuves.
-Capacité à travailler de façon autonome, à établir des priorités et à prendre des décisions courantes en toute confiance
-Capacité à collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe et à faire preuve de tact, de respect et de professionnalisme dans toutes les interactions.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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