Mon client recherche un chef d'équipe réseau expérimenté pour superviser et soutenir nos systèmes mondiaux de réseau et de pare-feu. À ce poste, vous serez responsable de la conception, de la maintenance et de l'optimisation de nos réseaux sur les sites locaux, les centres de données et les environnements cloud. L'accent sera mis en priorité sur le maintien de la stabilité et des performances du réseau tout en intégrant des mesures de sécurité avancées pour renforcer notre cadre de cybersécurité. Des candidats ayant de l'expérience dans la gestion de pare-feu avancés sont requis, avec une préférence pour ceux qui connaissent les technologies Palo Alto
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Avantages
Environnement de travail flexible
Excellente culture d'entreprise
Opportunités de croissance
Bons avantages
Responsabilités
- Développer et déployer des réseaux mondiaux robustes qui garantissent une haute disponibilité, englobant les réseaux LAN, WAN, les environnements sans fil, les réseaux cloud et les connexions MPLS pour les succursales.
- Établir et mettre à jour une documentation complète pour le réseau.
- Superviser et résoudre les problèmes de performances du réseau pour garantir une disponibilité maximale.
- Effectuer des évaluations de routine et optimiser les performances pour améliorer la sécurité et la fiabilité.
- Superviser une équipe d'ingénieurs réseau, en offrant des conseils et un leadership technique.
- Travailler aux côtés des équipes informatiques et des parties prenantes de l'entreprise pour s'assurer que les stratégies réseau sont alignées sur les objectifs de l'organisation.
- Superviser les relations avec les fournisseurs et assurer la liaison avec les prestataires de services externes.
Qualifications
- Plus de 7 ans d'expérience dans la conception, la mise en œuvre et la maintenance de réseaux, y compris les environnements hybrides impliquant des réseaux de fournisseurs de cloud tels qu'AWS et Azure.
- Plus de 5 ans d'expérience dans un poste de direction technique, guidant des équipes d'ingénierie et menant des initiatives réseau.
- Plus de 4 ans d'expérience de travail avec les pare-feu Palo Alto, y compris une expertise pratique dans le décryptage SSL, le mappage des règles USER-ID et la gestion de plusieurs pare-feu via Panorama.
Sommaire
Si vous êtes un responsable réseau techniquement fort, qui cherche à gravir les échelons vers la gestion, alors ce poste est fait pour vous. Veuillez postuler pour être pris en considération
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Mon client recherche un chef d'équipe réseau expérimenté pour superviser et soutenir nos systèmes mondiaux de réseau et de pare-feu. À ce poste, vous serez responsable de la conception, de la maintenance et de l'optimisation de nos réseaux sur les sites locaux, les centres de données et les environnements cloud. L'accent sera mis en priorité sur le maintien de la stabilité et des performances du réseau tout en intégrant des mesures de sécurité avancées pour renforcer notre cadre de cybersécurité. Des candidats ayant de l'expérience dans la gestion de pare-feu avancés sont requis, avec une préférence pour ceux qui connaissent les technologies Palo Alto
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Responsabilités
- Développer et déployer des réseaux mondiaux robustes qui garantissent une haute disponibilité, englobant les réseaux LAN, WAN, les environnements sans fil, les réseaux cloud et les connexions MPLS pour les succursales.
- Établir et mettre à jour une documentation complète pour le réseau.
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- Travailler aux côtés des équipes informatiques et des parties prenantes de l'entreprise pour s'assurer que les stratégies réseau sont alignées sur les objectifs de l'organisation.
- Superviser les relations avec les fournisseurs et assurer la liaison avec les prestataires de services externes.
Qualifications
- Plus de 7 ans d'expérience dans la conception, la mise en œuvre et la maintenance de réseaux, y compris les environnements hybrides impliquant des réseaux de fournisseurs de cloud tels qu'AWS et Azure.
- Plus de 5 ans d'expérience dans un poste de direction technique, guidant des équipes d'ingénierie et menant des initiatives réseau.
- Plus de 4 ans d'expérience de travail avec les pare-feu Palo Alto, y compris une expertise pratique dans le décryptage SSL, le mappage des règles USER-ID et la gestion de plusieurs pare-feu via Panorama.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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