Chef(fe) d'équipe paie – Poste permanent – Lévis et les environs
Vous possédez de l'expérience dans le domaine de la comptabilité et de la paie plus précisément?
Travailler chez un employeur de renom vous intéresse?
...
Dans ce poste de Chef(fe) d'équipe à la paie, vous aurez l’opportunité d'occuper un role stratégique dans une entreprise qui accorde beaucoup d'importance au bien-être de ses employés et au travail d'équipe! Cette entreprise se démarque par l'unité au sein des équipes et la culture familiale et conviale :)
- Salaire entre 70k et 90k
- 2 jours en télétravail
- Tres bonnes assurances et REER!
Avantages
Voici quelques avantages reliés à ce poste :
- Salaire compétitif;
- Horaire flexible et politique de télétravail permanente (2 jours télétravail, 3 jours présentiel);
- Vacances compétitives selon votre expérience sur le marché ;
- Programme de REER et d'assurances supérieurs au marché et compte santé ;
- Environnement de travail conviviale et dynamique ;
Responsabilités
En tant que chef.fe d’équipe, ton rôle principal sera de coordonner le traitement de la paie et de tout ce qui l’entoure à l’aide de ton équipe composé de 5 technicien(nes) à la paie.
Tu travailleras en collaboration avec les partenaires RH.
Tu seras responsable de :
- Organiser les rôles et responsabilités ainsi que les tâches de chacun des membres de l’équipe de paie ;
- Coordonner le processus de traitement hebdomadaire de la paie ;
- Préparer les remises de déductions à la source et autres remises hebdomadaires, mensuelles ou annuelles (Remises syndicales, CCQ, etc) ;
- Coordonner la vérification et l’émission des relevés d'emploi ;
- Préparer la fin de mois à la paie ainsi que la fin d'année (T4, R1 et autres rapports ) ;
- Répondre aux demandes d'information des intervenants internes et externes relativement à la paie ;
Qualifications
Voici les qualifications recherchées :
- Faire preuve d'autonomie
- Connaitre le fonctionnement de la paie et détenir des compétences en CCQ sera un grand atout. (Si vous n’en détienez pas, vous devez vouloir l’apprendre)
- Faire preuve de leadership, l"équipe diversifié, il faut vouloir travailler avec tout type de personnalités :)
Sommaire
Si vous avez un intérêt ou vous voulez en savoir plus, je vous invite à postuler !
Vous pouvez également me contacter directement au 581-446-1718 et par courriel au gabrielle.cossette@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Chef(fe) d'équipe paie – Poste permanent – Lévis et les environs
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Dans ce poste de Chef(fe) d'équipe à la paie, vous aurez l’opportunité d'occuper un role stratégique dans une entreprise qui accorde beaucoup d'importance au bien-être de ses employés et au travail d'équipe! Cette entreprise se démarque par l'unité au sein des équipes et la culture familiale et conviale :)
- Salaire entre 70k et 90k
- 2 jours en télétravail
- Tres bonnes assurances et REER!
Avantages
Voici quelques avantages reliés à ce poste :
- Salaire compétitif;
- Horaire flexible et politique de télétravail permanente (2 jours télétravail, 3 jours présentiel);
- Vacances compétitives selon votre expérience sur le marché ;
- Programme de REER et d'assurances supérieurs au marché et compte santé ;
- Environnement de travail conviviale et dynamique ;
Responsabilités
En tant que chef.fe d’équipe, ton rôle principal sera de coordonner le traitement de la paie et de tout ce qui l’entoure à l’aide de ton équipe composé de 5 technicien(nes) à la paie.
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Tu travailleras en collaboration avec les partenaires RH.
Tu seras responsable de :
- Organiser les rôles et responsabilités ainsi que les tâches de chacun des membres de l’équipe de paie ;
- Coordonner le processus de traitement hebdomadaire de la paie ;
- Préparer les remises de déductions à la source et autres remises hebdomadaires, mensuelles ou annuelles (Remises syndicales, CCQ, etc) ;
- Coordonner la vérification et l’émission des relevés d'emploi ;
- Préparer la fin de mois à la paie ainsi que la fin d'année (T4, R1 et autres rapports ) ;
- Répondre aux demandes d'information des intervenants internes et externes relativement à la paie ;
Qualifications
Voici les qualifications recherchées :
- Faire preuve d'autonomie
- Connaitre le fonctionnement de la paie et détenir des compétences en CCQ sera un grand atout. (Si vous n’en détienez pas, vous devez vouloir l’apprendre)
- Faire preuve de leadership, l"équipe diversifié, il faut vouloir travailler avec tout type de personnalités :)
Sommaire
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Vous pouvez également me contacter directement au 581-446-1718 et par courriel au gabrielle.cossette@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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