Chef d'équipe maintenance

Êtes-vous un électromécanicien expérimenté avec un fort esprit de leadership? Avez-vous à cœur de partager vos connaissances avec vos collègues? Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi comme chef d'équipe au sein d'une équipe professionnelle et chaleureuse à Québec, cette opportunité pourrait vous intéresser! En tant que chef d'équipe, vous serez la personne de référence pour les électromécaniciens de l'équipe de soir à Québec.

Avantages
Vous aurez droit à ces avantages:

-Vous bénéficierez d'un salaire compétitif.
-L'entreprise vous fournira les vêtements de travail et les outils nécessaires.
-Vous aurez droit à un compte santé de 400$.
-L'employeur paiera 50% de votre régime d'assurances collectives.
-Vous serez couvert par des assurances vie et invalidité de courte et longue durée.

Responsabilités
Vos responsabilités:

-Vous agirez à titre de mentor auprès des électromécaniciens.
-Vous assurerez la cohésion de l'équipe
-Vous effectuerez le dépannage des équipements de production, qu'ils soient électriques, pneumatiques, hydrauliques ou mécaniques.
-Vous remplacerez les pièces endommagées.
-Vous effectuerez l'entretien préventif des équipements.

Qualifications
Vous devrez répondre à ces exigences:

-Vous détenez un DEP en électromécanique de systèmes automatisés.
-Vous possédez 5 ans d'expérience en tant qu'électromécanicien.
-Vous avez des connaissances en électromécanique ou en mécanique industrielle.
-Une expérience dans le secteur manufacturier alimentaire est un atout.
-Vous avez la capacité d'effectuer de la soudure au TIG et au MIG.

Sommaire
Pour de plus amples informations ou pour postuler, veuillez contacter Marc-Antoine au 418-525-7841 ou par courriel à marc-antoine.paquet@randstad.ca.

Ce poste ne correspond pas à vos attentes? Vous recherchez un défi similaire dans une autre région? Vous êtes intéressé par un autre type de défi professionnel? N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos aspirations.

De plus, nous offrons une prime de référencement de 250$ pour chaque personne référée.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.