Chef à la paie

Avis à tous les spécialistes à la paie .Notre client est à la recherche d'une nouvelle ressource clé dans leur équipe de paie.Le rôle du chef d’équipe paie consiste à coordonner l’ensemble des activités de paie pour les cols bleus, les cols blancs et les employés temporaires. Le chef d’équipe répond aux demandes des différents départements et apporte du soutien aux techniciens à la paie. Le rôle demande aussi la gestion des rapports et des demandes de paiements à envoyer aux finances et autres intervenants.

Avantages
Horaire flexible
Stationnement disponible
4 semaines de vacances
Régime d'assurance complet après l'intégration
Télétravail disponible
Entreprise renommée

Responsabilités
Rélevant de la directrice de la paie , vos tâches seront de :

1. Support aux techniciens à la paie dans leurs demandes et questions - Journalier
2. Gestion des courriels dans la boîte du CSE adressé au management - Journalier
3. Gestion des fichiers d’importations (EIB) - Hebdomadaire
4. Validations et approbation des paies - Hebdomadaire
5. Traitement de la paie - Hebdomadaire
6. Gestion des paies Shadow cols bleus et cols blancs - Hebdomadaire
7. Gestion des remises pour les déductions à la source et pensions alimentaires - Hebdomadaire
8. Gestion des remises Sunlife - Hebdomadaire
9. Vérification des dossiers de mobilité - Hebdomadaire
10. Production des paiements pour les employés en mobilité après leurs mandat canadien -Hebdomadaire
11. Gestion des retraites (validation des OPEB) - Hebdomadaire
12. Production des rapports et des demandes de paiement de fin de mois - Mensuel

Qualifications
DEC ou BAC en comptabilité/finance
Membre de l'ACP
Connaissance de Workday (obligatoire)
Anglais fonctionnel
Bonne connaissance avec le système excel : TCD et recherche V
5 à 10 ans d'expérience à la paie
Expérience en gestion de personnel

Sommaire
Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV au maxime.emond@randstad.ca. Indiquez « Chef à la paie-Mirabel » dans l’objet de votre courriel.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter avec toi!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.