Chargé de projets senior

t technologique. Votre rôle impliquera la gestion de plusieurs équipes, l'organisation d'événements de planification et de suivi, ainsi que la gestion proactive des risques et des enjeux. Vous partagerez régulièrement des mises à jour transparentes sur l'avancement des projets et assurerez une communication efficace avec tous les partenaires internes. Votre capacité à rallier les équipes autour d'une vision commune et à maintenir le focus sur les priorités à forte valeur ajoutée sera essentielle pour le succès de ce programme.



Avantages
Possibilité de travailler sur un programme stratégique de grande envergure avec une visibilité élevée.
Interaction directe avec diverses parties prenantes et visibilité accrue au sein de l'entreprise.
Collaboration étroite avec le directeur de programme et le propriétaire de produit (PO).
Environnement dynamique et stimulant en télétravail, avec possibilité de renouvellement du contrat, à discuter avec la gestionnaire.


Responsabilités
Assurer une communication quotidienne efficace avec les partenaires internes, gestionnaires, scrum masters, analystes en performance et chargés de portefeuille TI.
Organiser et animer les événements de planification, de suivi et de rétroaction impliquant divers niveaux de gestion et parties prenantes.
Partager régulièrement des états d'avancement globaux de manière transparente.
Contribuer à la gestion des risques, enjeux et bloquants entourant les livraisons et définir les plans d'action nécessaires.
Établir les prévisions des ressources et des coûts, y compris la contribution d'experts en gestion du changement.
Mettre en place et suivre la stratégie de changement et de déploiement pour la livraison des solutions.
Piloter les initiatives du programme 'Hub de croissance' en collaboration avec les équipes de livraison fonctionnelle et technologique.
Gérer plusieurs équipes et assurer le respect des orientations convenues et des priorités à forte valeur d'affaires.
Accompagner et coacher les scrum masters du programme dans leurs activités quotidiennes.


Qualifications
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour des interactions efficaces avec des collègues et partenaires bilingues.
Expérience approfondie dans le domaine des données client, notamment en CLV, MDM, et en collaboration avec des scientifiques de données.
Capacité à travailler de manière autonome, avec proactivité et rigueur administrative.
Compétence éprouvée en gestion de projets, avec au moins 10 ans d'expérience, dont 3 ans en supervision de chargés de projet dans un cadre de programme.
Habileté à naviguer dans des environnements politiques complexes et à penser stratégiquement, avec un esprit critique orienté vers l'amélioration continue.
Expertise avérée dans des programmes de grande envergure au sein du secteur des services financiers.
Connaissance approfondie et expérience dans l'utilisation d'outils de planification et de suivi.
Compétences exceptionnelles en négociation, gestion des conflits et leadership confirmé.


Sommaire
Pour le compte de notre client, nous recherchons un Chargé de projets chevronné pour diriger plusieurs initiatives stratégiques au sein du programme 'Hub de croissance'. Ce rôle, d'une durée de 6 mois renouvelable, exige une forte capacité de leadership et une expérience éprouvée dans la gestion de projets complexes. Le candidat idéal sera responsable de la coordination des équipes fonctionnelles et technologiques, tout en maintenant une communication transparente avec les parties prenantes. La possibilité de renouvellement du contrat est à discuter avec la gestionnaire.




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.