Chargé de projet

Voici ce que cette entreprise en structure de Sherbrooke vous offre :

Programme d’assurance collective payé à 50 % par l’employeur.
Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
Activités sociales pour maintenir une atmosphère conviviale.
Possibilité de congé le vendredi après-midi.
Semaine de travail de 40 heures.

Responsabilités
Voici ce qui t'attend dans ce rôle de Chargé de Projet – Structures à Sherbrooke :

Planifier les échéanciers pour chaque projet en structure.
Participer aux réunions de coordination avant-projet et sur le chantier.
Effectuer des prises de mesure précises en chantier.
Superviser les étapes internes liées à la structure : dessin, fabrication, installation.
Organiser les livraisons et les équipements nécessaires avec les équipes de production.
Veiller à la conformité des travaux selon les normes en structure d’acier.
Assurer le suivi avec les professionnels, les sous-traitants et les fournisseurs.
Gérer la facturation, les extras et les documents administratifs associés aux projets.

Qualifications
Voici les qualifications requises en tant que Chargé de Projet – Structures pour cette entreprise de la construction à Sherbrooke :

3 ans d’expérience en gestion de projets dans le domaine des structures, idéalement d'acier et préfabriquée.
Leadership et sens de l’initiative pour coordonner les projets.
Bonne connaissance des techniques de construction en structure d’acier.
Capacité à planifier efficacement les ressources et les étapes de projets.
Maîtrise de la suite Office.
Capacité à lire et interpréter les plans d'architecture, de structure et les devis techniques.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme Chargé de Projet – Structures dans le domaine de la construction pour cette entreprise de renommée à Sherbrooke, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant à stephanie.bernard@randstad.ca

Nous vous remercions pour votre candidature et vous souhaitons bonne chance.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.