détails d'emploi
Notre client est un entrepreneur général, en affaire depuis 1999. C'est une entreprise familiale, en pleine croissance avec une augmentation de leur chiffre d'affaires d'environ 25 à 30% annuellement au courant des 3 dernières années. Il mettent le bien-être de leurs employés au cœur de leurs priorités depuis des années et ils considèrent qu'ils
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sont la clé de leur réussite. ils viennent d'achevé il y a 2 mois l'agrandissement de leur siège social et ont plus que doublé leur superficie et ils ont ajoutés un 2ème étage. ils ont notamment ajouté un ''lounge'' de repos incluant table de billard, table de baby foot, divans et causeuses, comptoir et bar santé. ils ont également ajouté un gym avec plusieurs machines d'entrainement et un entraineur disponible sur demande, pour préparer des plans d'entrainement et de nutrition au besoin, couvert par l'entreprise. Avec une multitudes d'autres avantages intéressants qui s'ajoute à leur offre employés.
Avantages
Salaire compétitif selon expérience
Assurances collectives et télémédecine
REER avec participation de l'employeur
4 semaines de vacances
GYM avec entraineur sur place
Lounge avec table de billard et baby foot
Club social
Responsabilités
Gérer des projets publics
Recherche de sous-traitants
Négociation avec les fournisseurs et les sous-traitants
Octroi de contrats et bons de commande
Production et suivi d’échéancier
Suivi avec le client, architectes, ingénieurs, surintendants, sous-traitants
Visite au chantier
Réunion de chantier
Gestion des modifications et émission des changements
Analyse de budget périodique
Vérification des demandes de paiement des sous-traitants et fournisseurs
Coordonner les différentes étapes des projets
Qualifications
Posséder de 2 à 5 ans d’expérience en gestion de projets de construction
Avoir une bonne connaissance en architecture
Avoir une bonne maîtrise de l’estimation des coûts de construction
Faire preuve d’autonomie
Savoir gérer les priorités
Respecter les délais
Bien gérer le stress
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Avoir une bonne capacité de négociation
Faire preuve de pro activité
Avoir une facilité avec les communications interpersonnelles
Avoir un bon français parlé et écrit
Aimer relever des défis
Sommaire
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de chargé de projet à Longueuil.
Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client est un entrepreneur général, en affaire depuis 1999. C'est une entreprise familiale, en pleine croissance avec une augmentation de leur chiffre d'affaires d'environ 25 à 30% annuellement au courant des 3 dernières années. Il mettent le bien-être de leurs employés au cœur de leurs priorités depuis des années et ils considèrent qu'ils sont la clé de leur réussite. ils viennent d'achevé il y a 2 mois l'agrandissement de leur siège social et ont plus que doublé leur superficie et ils ont ajoutés un 2ème étage. ils ont notamment ajouté un ''lounge'' de repos incluant table de billard, table de baby foot, divans et causeuses, comptoir et bar santé. ils ont également ajouté un gym avec plusieurs machines d'entrainement et un entraineur disponible sur demande, pour préparer des plans d'entrainement et de nutrition au besoin, couvert par l'entreprise. Avec une multitudes d'autres avantages intéressants qui s'ajoute à leur offre employés.
Avantages
Salaire compétitif selon expérience
Assurances collectives et télémédecine
REER avec participation de l'employeur
4 semaines de vacances
GYM avec entraineur sur place
Lounge avec table de billard et baby foot
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Club social
Responsabilités
Gérer des projets publics
Recherche de sous-traitants
Négociation avec les fournisseurs et les sous-traitants
Octroi de contrats et bons de commande
Production et suivi d’échéancier
Suivi avec le client, architectes, ingénieurs, surintendants, sous-traitants
Visite au chantier
Réunion de chantier
Gestion des modifications et émission des changements
Analyse de budget périodique
Vérification des demandes de paiement des sous-traitants et fournisseurs
Coordonner les différentes étapes des projets
Qualifications
Posséder de 2 à 5 ans d’expérience en gestion de projets de construction
Avoir une bonne connaissance en architecture
Avoir une bonne maîtrise de l’estimation des coûts de construction
Faire preuve d’autonomie
Savoir gérer les priorités
Respecter les délais
Bien gérer le stress
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Avoir une bonne capacité de négociation
Faire preuve de pro activité
Avoir une facilité avec les communications interpersonnelles
Avoir un bon français parlé et écrit
Aimer relever des défis
Sommaire
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de chargé de projet à Longueuil.
Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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