Vous êtes passionné(e) par les projets de génie civil, particulièrement dans le domaine de la réfection d'aqueduc et l'excavation? Vous cherchez à joindre une entreprise innovante, à l’avant-garde de la technologie et vous êtes prêt à jouer un rôle clé dans la réalisation de projets essentiels à la collectivité?
...
Vous avez répondu oui? C’est que nous avons le poste de chargé(e) de projet principal(e) que vous cherchez!
Notre équipe grandit avec de nombreux projets dans la grande région de Montréal, et nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) de projet principal(e) pour assurer la gestion complète de projets de réhabilitation d’infrastructures souterraines.
Poste : Chargé(e) de projet principal(e)
Horaire : Temps plein de jour
Salaire : Compétitif, selon l’expérience (entre 150k et 170k)
Lieu de travail : Ville-Saint-Laurent
Avantages
Découvrez les nombreux avantages offerts pour ce poste de chargé de projet civil à Montréal:
Rémunération compétitive : un salaire débutant à 150 000 $ et plus selon l’expérience.
Horaires flexibles : incluant les vendredis après-midi libres.
Avantages sociaux complets : assurances collectives, télémédecine, REER, programme d’aide aux employés, etc.
Projets d’envergure : participation à des projets structurants pour les réseaux d’eau et d’égouts municipaux et industriels.
Culture d’innovation : un environnement stimulant, rapide et axé sur la collaboration et l’évolution continue.
Responsabilités
Voici les principales responsabilités pour le poste de chargé de projet séniot à Montréal :
Planifier, diriger et gérer les activités de projets de réhabilitation de réseaux (technologie sans tranchée).
Coordonner les équipes internes et les sous-traitants pour assurer la réalisation des travaux selon les délais, les budgets et les standards de qualité.
Participer aux études de sites, au démarrage de projets, aux réunions de lancement et à la planification opérationnelle.
Superviser l’exécution des contrats, la gestion des permis, les demandes de changements et les suivis budgétaires.
Préparer des rapports d’avancement hebdomadaires et mensuels.
Maintenir une communication constante avec les clients, sous-traitants, surintendants et équipes internes.
Gérer les réunions de coordination et de suivi de projet, et assurer la documentation adéquate.
Agir comme liaison entre le chantier et le bureau de gestion.
Qualifications
Profil recherché
Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets de construction ou génie civil.
Formation : Baccalauréat en génie civil, mécanique ou en gestion de la construction.
Accréditation : Être membre de l’OIQ est un atout.
Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office et expérience avec MS Project
Compétences interpersonnelles : Excellente communication, leadership, sens de l’organisation et capacité à résoudre les problèmes efficacement.
Sommaire
Cete opportunité de carrière pour une grande entreprise dans le domaine des infrastructures municipales comme chargé de projet sénior t'intéresse?
Communique avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca
Nous avons présentement plusieurs opportunités comme chargé de projet sénior à travers le Québec, vous pouvez communiquer avec moi pour discuter d'une autre possibilité d'emploi en toute confidentialité.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes passionné(e) par les projets de génie civil, particulièrement dans le domaine de la réfection d'aqueduc et l'excavation? Vous cherchez à joindre une entreprise innovante, à l’avant-garde de la technologie et vous êtes prêt à jouer un rôle clé dans la réalisation de projets essentiels à la collectivité?
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Poste : Chargé(e) de projet principal(e)
Horaire : Temps plein de jour
Salaire : Compétitif, selon l’expérience (entre 150k et 170k)
Lieu de travail : Ville-Saint-Laurent
Avantages
Découvrez les nombreux avantages offerts pour ce poste de chargé de projet civil à Montréal:
Rémunération compétitive : un salaire débutant à 150 000 $ et plus selon l’expérience.
Horaires flexibles : incluant les vendredis après-midi libres.
...
Avantages sociaux complets : assurances collectives, télémédecine, REER, programme d’aide aux employés, etc.
Projets d’envergure : participation à des projets structurants pour les réseaux d’eau et d’égouts municipaux et industriels.
Culture d’innovation : un environnement stimulant, rapide et axé sur la collaboration et l’évolution continue.
Responsabilités
Voici les principales responsabilités pour le poste de chargé de projet séniot à Montréal :
Planifier, diriger et gérer les activités de projets de réhabilitation de réseaux (technologie sans tranchée).
Coordonner les équipes internes et les sous-traitants pour assurer la réalisation des travaux selon les délais, les budgets et les standards de qualité.
Participer aux études de sites, au démarrage de projets, aux réunions de lancement et à la planification opérationnelle.
Superviser l’exécution des contrats, la gestion des permis, les demandes de changements et les suivis budgétaires.
Préparer des rapports d’avancement hebdomadaires et mensuels.
Maintenir une communication constante avec les clients, sous-traitants, surintendants et équipes internes.
Gérer les réunions de coordination et de suivi de projet, et assurer la documentation adéquate.
Agir comme liaison entre le chantier et le bureau de gestion.
Qualifications
Profil recherché
Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets de construction ou génie civil.
Formation : Baccalauréat en génie civil, mécanique ou en gestion de la construction.
Accréditation : Être membre de l’OIQ est un atout.
Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office et expérience avec MS Project
Compétences interpersonnelles : Excellente communication, leadership, sens de l’organisation et capacité à résoudre les problèmes efficacement.
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Cete opportunité de carrière pour une grande entreprise dans le domaine des infrastructures municipales comme chargé de projet sénior t'intéresse?
Communique avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca
Nous avons présentement plusieurs opportunités comme chargé de projet sénior à travers le Québec, vous pouvez communiquer avec moi pour discuter d'une autre possibilité d'emploi en toute confidentialité.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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