Cariste

Nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare! La personne qui aura de l'expérience dans les entrepôts et qui a déjà conduit des chariots élévateur saura assurément se plaire dans cette belle entreprise!


Avantages
Quels sont les avantages pour ce poste de journalier/cariste à Drummondville

- Poste à long terme
- Conditions salariales intéressantes, 22$ de l'heure
- Petite équipe avec un gestionnaire très à l'écoute et humaine
- Horaire de jour de 4AM à 12:30 PM
- Formation de mise à niveau disponible, en fonction de votre expérience!


Responsabilités
Quels sont les responsabilités pour ce poste de journalier/cariste à Drummondville

- Conduite d'un chariot élévateur à fourche assis dans un environnement au rythme rapide et aux angles serrés.
- Étiquetage 25 % de la journée et 75 % à l'utilisation du chariot élévateur
- Travailler de manière indépendante
- Charger et décharger des matériaux sur le quai
- Déplacer et manipuler des marchandises volumineuses et encombrantes dans un environnement de quai.
- Assurer la conformité avec le TMD, le SIMDUT, les politiques et/ou procédures de l'entreprise et les exigences spécifiques des clients.
- Organiser et diriger le fret entrant et sortant vers les remorques de transport urbain et de transport de ligne.

Qualifications
Quels sont les qualifications pour ce poste de journalier/cariste à Drummondville

- Au moins 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine des chariots élévateurs à fourche
- Bonne forme physique
- Bottes de sécurité

Sommaire
Textez-moi au 514706116
Envoyez-moi un courriel en tout temps: virginie.bellemare@randstad.ca
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heureux de vous connaître

** Vous avez un dossier chez Randstad et connaissez des gens qui se cherchent de l'emploi? Dîtes-leur de nous appeler en mentionnant votre nom, si cette personne décroche un emploi pour une période de un mois, vous vous mériterez 200$ ***


Virginie

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514-706-1116

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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