Le rôle est responsable de minimiser les dépenses et les risques fiscaux sur le revenu du groupe Imperial Tobacco, en assurant une conformité fiscale complète (corporative et indirecte) pour toutes les entreprises du groupe, conformément aux lois fiscales fédérales et provinciales ainsi qu'à leurs règlements. Il doit également fournir des conseils d'experts à l'organisation.
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Avantages
Salaire compétitif et primes incitatives.
Outils numériques de pointe et iPhone payé par l'entreprise.
Contribution au régime de retraite DCPP – l'employeur contribue jusqu'à 11 % du salaire de base.
Avantages médicaux et dentaires flexibles payés à 100 % par l'employeur – couverture d'assurance invalidité et vie.
Soins de santé virtuels gratuits 24/7 pour tous les employés et leurs personnes à charge.
Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés d'entreprise.
Centre de remise en forme sur place.
Centre médical sur place.
Stationnement gratuit sur place.
Garderie CPE sur place.
Complément de salaire jusqu'à 100 % pour tous les parents pendant 18 semaines.
Programmes de formation et de développement professionnel robustes, y compris l'apprentissage numérique à l'échelle mondiale.
Soutien à la carrière - nous vous fournirons la plateforme pour améliorer vos compétences et réaliser votre plein potentiel, vous permettant ainsi de réaliser vos ambitions professionnelles.
Responsabilités
Minimiser les dépenses fiscales et l’exposition aux risques grâce à une planification fiscale efficace et une documentation appropriée.
Gérer les audits et les litiges fiscaux corporatifs et indirects pour réduire les dépenses et les risques fiscaux.
Assurer le calcul et la comptabilisation des dépenses et des passifs fiscaux en conformité avec les normes IFRS et les rapports internes.
Respecter les exigences de déclaration gouvernementale en préparant et en examinant les déclarations fiscales, ainsi qu’en gérant les remises.
Garantir la conformité aux réglementations sur la fiscalité indirecte, y compris les droits d'accise fédéraux, la TVA, la taxe provinciale sur le tabac et les droits d'importation.
Fournir des conseils fiscaux spécialisés sur les transactions et les développements liés à la Loi de l’impôt sur le revenu.
Examiner et préparer la documentation relative aux prix de transfert.
Superviser, encadrer et soutenir l’analyste fiscal, tout en veillant à ce que des plans de développement soient en place.
Qualifications
3 à 5 ans d'expérience pertinente.
Diplôme de baccalauréat en administration des affaires, comptabilité ou finance.
Désignation professionnelle en comptabilité (CPA) ou cours approfondi de fiscalité CPA est un atout.
Expérience en tarification de transfert est un atout.
Maîtrise d'Excel, Tax Prep et d'autres applications Microsoft Office.
Connaissance des outils de recherche fiscale (Thomson Reuters, Carswell, CCH, etc.).
Familiarité avec les modules SAP.
Bilinguisme (français et anglais).
Sommaire
Ce poste vous intéresse ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à l'adresse suivante : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le rôle est responsable de minimiser les dépenses et les risques fiscaux sur le revenu du groupe Imperial Tobacco, en assurant une conformité fiscale complète (corporative et indirecte) pour toutes les entreprises du groupe, conformément aux lois fiscales fédérales et provinciales ainsi qu'à leurs règlements. Il doit également fournir des conseils d'experts à l'organisation.
Avantages
Salaire compétitif et primes incitatives.
Outils numériques de pointe et iPhone payé par l'entreprise.
Contribution au régime de retraite DCPP – l'employeur contribue jusqu'à 11 % du salaire de base.
Avantages médicaux et dentaires flexibles payés à 100 % par l'employeur – couverture d'assurance invalidité et vie.
Soins de santé virtuels gratuits 24/7 pour tous les employés et leurs personnes à charge.
Temps de vacances généreux, en plus de nos 13 jours fériés d'entreprise.
Centre de remise en forme sur place.
Centre médical sur place.
Stationnement gratuit sur place.
Garderie CPE sur place.
Complément de salaire jusqu'à 100 % pour tous les parents pendant 18 semaines.
Programmes de formation et de développement professionnel robustes, y compris l'apprentissage numérique à l'échelle mondiale.
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Soutien à la carrière - nous vous fournirons la plateforme pour améliorer vos compétences et réaliser votre plein potentiel, vous permettant ainsi de réaliser vos ambitions professionnelles.
Responsabilités
Minimiser les dépenses fiscales et l’exposition aux risques grâce à une planification fiscale efficace et une documentation appropriée.
Gérer les audits et les litiges fiscaux corporatifs et indirects pour réduire les dépenses et les risques fiscaux.
Assurer le calcul et la comptabilisation des dépenses et des passifs fiscaux en conformité avec les normes IFRS et les rapports internes.
Respecter les exigences de déclaration gouvernementale en préparant et en examinant les déclarations fiscales, ainsi qu’en gérant les remises.
Garantir la conformité aux réglementations sur la fiscalité indirecte, y compris les droits d'accise fédéraux, la TVA, la taxe provinciale sur le tabac et les droits d'importation.
Fournir des conseils fiscaux spécialisés sur les transactions et les développements liés à la Loi de l’impôt sur le revenu.
Examiner et préparer la documentation relative aux prix de transfert.
Superviser, encadrer et soutenir l’analyste fiscal, tout en veillant à ce que des plans de développement soient en place.
Qualifications
3 à 5 ans d'expérience pertinente.
Diplôme de baccalauréat en administration des affaires, comptabilité ou finance.
Désignation professionnelle en comptabilité (CPA) ou cours approfondi de fiscalité CPA est un atout.
Expérience en tarification de transfert est un atout.
Maîtrise d'Excel, Tax Prep et d'autres applications Microsoft Office.
Connaissance des outils de recherche fiscale (Thomson Reuters, Carswell, CCH, etc.).
Familiarité avec les modules SAP.
Bilinguisme (français et anglais).
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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